邹城“云评议” 推动干部考在平时
本报邹城讯（通讯员程强张宏）近年来，邹城市坚持把功夫下在平时，建立覆盖全员的绩效考核体系，开发“云评议”系统，经常性、全方位、多渠道了解干部日常表现，切实增强平时考核的准确性和实效性，为选人用人提供准确的基础支撑。
工作“云”上评，打消顾虑更客观。在开展“季度述职评议”时，由单位管理人员激活“云评议”系统，全体工作人员可通过“云评议”手机客户端对科室及个人工作实绩进行等级评价。利用“云加密”技术，确保单位管理人员仅能看到科室及个人的评价结果和分数，无法看到每个人对其他人的具体评价情况，从而打消大家评价时“考虑人情”“抹不开面子”等顾虑，确保了平时考核评价的客观公正。
成绩“云”上算，避免失误更精准。充分把“考人”和“考事”结合起来，组织目标与个人绩效结合起来，对每名干部的考核评价设计分为主管负责人评价、分管领导评价、科室工作量、实绩加分等多个维度，助力干部“画像”更加立体。通过“云评议”系统，减轻人工录入、计算、核对等工作负担，在全体人员完成对科室和个人的评价后可即时从后台导出评价结果和分数，确保了结果输出的“及时性”和“零失误”。
信息“云”上查，综合研判更科学。充分运用考核结果，激活平时考核生命力。在干部调整前的研判环节，注重参考全员绩效考核成绩，在“云评议”系统实现单位内部干部能排名、全市同级干部能比较，可随时查阅干部历年全员绩效考核成绩、档次以及在单位的排名，干部工作实绩一目了然。在最近几年的干部调整中，邹城市充分利用全员绩效考核结果，提拔重用的均为排名前50%的干部，其中，前30%的干部占了81.7%，选人用人导向更加科学直观。
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