济宁市设立在外“归雁回引”工作站 常态化回引农村优秀人才返乡创业任职
本报济宁讯（记者张帆 通讯员甘霖）今年以来，济宁市扎实开展农村党组织带头人“四雁”行动，依托在外流动党员党组织，设立“归雁回引”工作站，常态化回引农村优秀人才返乡创业任职，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
设立工作站，打造“群英荟萃”桥头堡。在北京、上海、杭州、沈阳、宁波等流动党员集中地设立6处“归雁回引”工作站，建立农村在外优秀人才信息库，细致掌握在外人才日常表现和工作特长，为农村优秀人才和家乡党组织搭建沟通平台。积极提供政策解答、信息咨询、协调联络、组织对接等服务，定期向优秀人才介绍家乡发展情况，鼓励返乡创业任职，不断扩大覆盖面和影响力。通过抓好“归雁回引”工作站建设，着力打造乡村振兴人才回引的“服务站”。截至今年11月份，全市共回引775名优秀人才返乡创业任职，其中109人进入村“两委”班子，74人担任村党组织书记，24人被选聘为“特聘组织员”，涌现出邹城市大束镇时枣行村书记程奎、鱼台县唐马镇宗庄村书记王洪等一批先进典型。
念好政策经，优化“拴心留人”软环境。着眼栽桐引凤，济宁市出台回引优秀人才《十条措施》，制定招募乡村振兴合伙人《管理办法》，健全回引人才创业扶持和政策优惠的链条，积极为人才回引营造良好环境。同时，建立落实“N+1”帮带机制，明确优秀人才返乡后由乡镇干部、优秀村书记、特聘组织员等进行帮带培养，安排到济宁农村干部学院免费培训，帮助提升素质能力。对于回村担任党组织书记且表现优秀的，选聘为乡镇党委“特聘组织员”，按照乡镇副科级或事业编制人员落实经济待遇，激励干事创业。今年年初，工作站成功回引在杭州打拼的优秀人才王军，回家乡泗水县圣水峪镇大峪口村发展铁皮石斛种植产业，实现集体增收10万余元，带动6户贫困户成功脱贫，其本人也被纳入村级后备人才库进行重点培养。
架起连心桥，推进“归雁回引”常态化。指导县乡党委每半年开展1次村情分析会诊，逐村分析班子运行情况。近期，围绕村“两委”换届，开展村情选情分析研判，建立预判不能实现“一肩挑”村台账和急需优秀人才台账，依托“归雁回引”工作站帮助物色人选。对于有意向回村创业任职的优秀人才，积极帮助精准对接，协调有关单位落实扶持优惠政策，实现优秀人才顺利返乡。“归雁回引”工作站还经常性举办在外人才家乡行、人才招聘会、政策推介会、返乡创业任职恳谈会等活动，积极向在外优秀人才宣传家乡、宣讲政策、对接需求，引导和支持优秀人才返乡创新创业。积极联系杭州、宁波等驻地单位，组织开展家乡村干部、后备人才“双向挂职锻炼”，努力将工作站建成农村优秀人才的“加油站”“充电站”。
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