邹城 开发干部成长综合管理系统
本报邹城讯（通讯员葛新张传磊）邹城市探索开发干部成长综合管理系统，为加强干部队伍建设提供有力信息支撑。
拓宽信息采集渠道，全方位纪实干部日常表现。将精准采集干部信息作为选人用人的重要基础性工作，着力打破“数据烟囱”，建立起以组织部门为数据中心，相关责任部门和基层单位协同联动的信息采集机制，实现了干部信息数据的互联互通、资源共享。通过有效整合组织人事、纪检监察和编制等部门数据，动态维护综合管理系统，建立20余类信息集，收集干部各类数据43000余条，搭建起干部成长信息的“大数据”。为更加直观展示干部主要表现，专门开发干部执行力实绩档案手持终端，进一步提升了系统的便利性和实用性。
提升数据分析水平，立体化展示干部成长轨迹。科学设置执行力实绩档案、干部考察、干部考核、教育培训、监督信息、编制管理、领导查询等七大功能模块，定期采集干部工作实绩、全员绩效考核、年度考核、奖励处分、教育培训等信息，系统自动生成坐标系、平面图等，全方位、立体化展示干部特点与成长经历，每年采集更新干部执行力、考核奖惩等信息5000余条，为干部队伍分析研判、统筹规划提供数据支撑。建立起优秀年轻干部、专业型干部、女干部、少数民族干部、非党干部五类干部储备库，综合干部调研、一线考察、单位评鉴、督导考核等掌握的情况，对储备库中400余名干部实行动态管理，实现“优进劣出”，激活干部队伍“一池春水”。
优化筛选识别功能，精准化服务干部选拔任用。完善分类查询功能，通过“模糊查询”，输入学历专业、熟悉领域等信息，即可快速识别全市符合条件人选；通过“深入筛查”，设定年龄、性别、工作经历、个人能力倾向等指标，根据工作需要，可快速筛选出相应人选。探索开发模拟调整系统，对全市所有市直部门单位、镇街班子配备情况和运行现状进行分析，实现线上调整推演。将全市1100余名科级干部和各类优秀年轻干部全部纳入系统管理，结合年度干部推优推劣和干部专题调研等情况，依托模拟调整数据进行综合分析研判，为干部调整配备提供科学参考，有效提高了选人用人精准度。
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