邹城多点发力 打造人才集聚高地

本报邹城讯（通讯员马强）邹城市以实施“邹鲁英才”计划为抓手，不断创新人才工作体制机制，优化人才工作生态，营造人才发展良好环境，着力打造人才集聚高地。

健全机制，完善工作布局。坚持党管人才原则，积极破除体制机制障碍，压实责任、集聚力量、重点攻坚，推动人才工作高质量开展。成立市委、市政府主要领导任指挥长的“双招双引”及对上争取指挥部，将人才工作与招商引资同部署、同督导、同考核。每年确定人才工作重点项目，将重点人才工作分解到35个成员单位和16个镇街，明确目标和责任人，定期督导调度，促进工作落实。打造北京、上海“双招双引”工作站，聘请“双招双引”顾问。通过政府购买服务的方式，委托专业机构开展“邹鲁有约·邹城——高校人才直通车”校园招聘活动，已引进急需紧缺专业毕业生258名，解决了企业引才难题。

优化生态，激发人才活力。从政策、平台、能力提升等方面入手，创造良好人才生态，促进各类人才充分发挥聪明才智。出台《关于实施“邹鲁英才”计划的意见》《关于加强人才科技支撑新旧动能转换的实施意见》，制定系列配套文件，形成了完善的人才政策体系。发挥邹城科创大学科技园、邹城智能矿用装备科技园两家国家级科技企业孵化器的龙头带动作用，引导企业与20余家高等院校、科研机构建立产学研合作关系。在全省率先成立智能机器人、食用菌等6个民办非企业科研机构，通过骨干企业牵头、科研机构参与、政府鼓励扶持，打造技术研发、行业应用、人才集聚新平台。先后组织企业家赴浙江大学、中山大学等高校接受专题培训，开设“民营企业家大讲堂”，每年邀请知名专家、专职讲师来邹城举办专题讲座。在文化、教育、卫生等领域，每年各选拔10名带头人，采取“名师带徒”方式加强后备人才队伍培养。

个性服务，营造良好环境。突出以人为本，根据人才不同需求提供优质个性化服务，增强对人才的吸引力。制定《人才“一站式服务”工作流程》，及时收集人才需求，会同相关部门及时办理。对国家、省级重大人才工程的产业型领军人才，成立服务专班，全程负责协助办理各项事务。实行人才项目申报闭环工作机制，做好协助制作申报材料、组织专家审核材料进行等工作，全程服务人才项目申报，确保符合条件的人才能够成功申报。健全完善领导干部联系专家、部门包保帮扶企业制度，推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等，形成人人尊重人才、爱惜人才、用好人才、争做人才的良好氛围。

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