邹城育管结合促年轻干部“强筋壮骨”
本报邹城讯（通讯员孟令浩马强）邹城市不断创新年轻干部培养模式，采取教育培训、实践锻炼、异地挂职、从严管理等方式，打通年轻干部历练成长渠道，促进了干部开阔视野、丰富阅历、增长才干。
精准培训提素质。结合年度综合考核、专题调研等工作，发现180名优秀年轻中层干部，将530余名30岁以下的优秀年轻干部纳入年轻干部信息库。每年举办年轻干部培训班，采取单位推荐、综合比选等方式，筛选50名左右综合素质高、有发展潜力的年轻干部进行集中培训。针对年轻干部能力短板和工作需要，精心设计培训内容，在抓好党性教育、理论武装、现场教学的基础上，组织学员到浙江大学、中山大学、上海财经大学等知名高校进行专题培训，提升专业素养。组织部门派员全程跟班管理，掌握年轻干部的现实表现。
一线历练接地气。坚持将重点工作指挥部和基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，今年选派216名优秀年轻干部到全市13个重点项目指挥部锻炼，探索建立组织部门领导班子成员联系指挥部机制，加大一线考察识别干部力度。选派43名干部参与“万名干部下基层”工作，组建6个乡村振兴服务队和1个民营企业服务队，服务相关镇村、园区、企业。选派10名市直机关“80后”副科级干部担任镇街下派工作队队长，挂职镇街党委副书记；选派126名干部担任第一书记、驻村干部，组成63个市派工作组，派驻乡村振兴示范创建村、党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村，提升解决实际问题的本领，提高处理复杂问题的能力。选派10名事业单位专业技术人员到重点企业进行为期6个月的双向挂职锻炼，做好各项惠企政策宣传推介，协助企业解决技术上的难题，引导企业开展技术革新。
异地挂职取真经。根据县域经济综合实力、产业发展结构匹配度等条件，确定了江苏昆山市、张家港市、宜兴市，浙江省嘉兴市南湖区、湖州市安吉县等7个先进地区为学习标杆，从发改、经信、住建、规划等部门及有关镇街、园区领导班子成员和业务骨干中，筛选学习能力强、适应环境快、有培养潜力的年轻干部，对标学习新旧动能转换、乡村振兴、放管服改革、党的建设等方面的先进经验。截至目前，已分2批次累计选派27名干部到江苏、浙江、深圳等地开展跟班学习，形成一批调研成果，围绕推进科技创新、乡村振兴等问题，出台创新性举措，与3个跟班学习地区的7个单位签订了合作协议。
从严管理促成长。开发干部成长综合管理系统，将年轻干部单独作为一类进行管理，动态立体地记录年轻干部成长过程，综合分析研判干部专业水平、熟悉领域、成长表现等情况，实现年轻干部成长各环节信息化。建立年轻干部跟踪纪实制度，实现年轻干部成熟度星级管理动态调整，对素质好、成绩突出的干部提升星级，对不敢担当、不主动作为的干部降低星级，将从严要求和精细化管理贯穿培养选拔全过程，建立起管思想、管工作、管作风、管纪律的管理体系，促进年轻干部健康成长。
新闻推荐
本报邹城讯（通讯员席昊）近日，郭里镇以核桃为媒，以节庆聚商成功举办了第五届核桃文化节。通过一系列的文化旅游活动，进一步丰富...
邹城新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播邹城市正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。