邹城 实施“四大战略” 助力“双招双引”
为切实推动双招双引工作提档升级，邹城市人社局坚持实施“走上去、沉下去、请进来和走出去”四大战略，招才引智、招商引资工作取得显著成效。
“走上去”积极争取。主动到省人社厅争取人才计划和平台。目前王海廷等3人入选齐鲁首席技师已完成公示、考察；省专家服务基地、乡村振兴专家服务基地各1处，已完成实地评估。“请进来”传经送宝。先后邀请省人社厅、济宁市人社局相关负责人员到邹城就人才工作进行专题指导，就人才工作过程中的堵点难点痛点卡点逐一破解。其中在机构改革工作上就机构设置给出了很好的指导意见。“沉下去”摸清底数。深入镇街、企业调研座谈，掌握各类人才底数，建立专业技术人才和产业技能人才数据库，为申报各类人才计划和平台奠定基础。今年以来，先后开展人社系统大走访大调研大宣传活动2次，组成集中走访组9个，走访各类企业300余家。“走出去”比学赶超。有关人员先后到青岛市即墨区、威海市文登区、淄博市临淄区、江苏省盐城市、泰兴市等省内外先进地区对标学习，找差距、学经验、定目标、压任务、强措施。各业务板块通过对标学习，有力推动人社工作开展，其中就业、社保、劳动关系三个系统“三口合一”向省、济宁市提出了创造性的建议。先后赴省外招商6次，拟落地5000万项目1个。（许秋明李若翔）
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