完善政策 优化服务 努力打造人才发展新高地
2017年，市人社局认真履行政府人才工作综合管理职责，紧跟新旧动能转换重大工程，以高层次、高技能人才为重点，着力在完善人才政策体系、实施重大人才工程、优化人才服务环境等方面狠下功夫，各项工作都取得了明显成效。
人才政策体系进一步完善
“对成功引进两院院士及同层次人才的社会力量给予20万元奖励；对成功引进国家“千人计划”及同层次人才的社会力量，给予10万元奖励……”，在市政府新闻发布会上，市外国专家局负责人向媒体介绍济宁市鼓励社会力量参与高层次人才引进政策。2017年市人社局召开了2次新闻发布会专门介绍人才政策，宣传济宁人才引进新优势。
围绕落实鲁西科学发展高地人才支持计划，大力推动人才政策创新，集聚人才比较优势明显增强。立足发挥企业用人主体作用，制定出台了《关于加强企业高层次人才队伍建设助推产业转型升级的若干意见》，在支持企业引进高精尖缺人才、加大企业高层次人才培养力度等六个方面提出22条有针对性政策措施；推行企业首席技师制度、制定企业技能人才自主评价办法，将评价权力下放到企业。立足于放活事业单位用人自主权，激发创新创造活力，出台市属事业单位公开招聘高层次紧缺急需人才暂行办法，研究制定了基层卫生技术服务机构增设基层卫生高级专业技术岗位办法，在全省率先启动基层卫生技术高级岗位设置和职称评审工作，灵活用人机制初显成效。
人才工程项目引领作用明显增强
“对我们企业来说，人才是最大的战略资源，单凭我们企业自身很难和这么多高层次的专家对接交流，感谢市政府组织这次活动，为我们和高层次专家搭建了连心桥。”山东霞光实业有限公司负责人与国家“千人计划”的专家沟通的十分顺畅，当场约定到企业考察论证。2017年，市人社局组织开展了国家“千人计划”专家助推济宁产业园区创新发展现场对接交流活动，签订合作协议42项。
同时，为充发挥人才工程项目的引领作用，市人社局持续实施“孔孟之乡—山东济宁”校园组团招聘活动，同步启动实施 “创业领军人才集聚计划”“急需紧缺人才引进计划”和“高技能人才开发计划”，引进海内外高层次人才2586人，评选技能拔尖人才28名、急需中青年技师138名，创业领军人才评选正在申报阶段，目前受理符合条件材料28份。扎实推进专业技术人才知识更新工程。首次组织实施了市级专业技术人才高级研修项目，邀请石学敏院士等58位高水平专家来济宁市举办10期高级研修班，培训专业技术骨干人才929人。以“转型升级”、“创新创业”、“强农富农”、“文教助推”四大引智工程为引领，实施了“创新动能、智绘济宁”外国专家济宁行系列活动，邀请46位高端专家与济宁市企业进行项目对接，达成技术合作意向35项。全年执行外国专家引进项目113项，首次获批“外专双百计划”项目2项，引进外国专家235人次，其中高端高层次外国专家占40.2%，比去年提高了8个点，鲁西南引智示范区落户邹城，实现了高端人才智力引进的新突破。
人才引育平台建设取得较大突破
“2017年，25名清华大学博士到济宁市18家企事业单位开展社会实践和科研攻关，解决各类技术难题23个、创造经济效益4660万元，受到各单位的一直好评。”市人才服务中心相关负责人介绍，“济宁市的清华大学社会实践被清华大学评为三星级实践基地。”
市人社局积极打造各类人才引育平台，促进人才效能发挥和成果转化。博士后站的集聚作用显著增强，新建市级博士后创新实践工作站4处，新入站博士后20人，获得国家博士后科学基金资助2项、省博士后创新项目专项资金资助3项、省科技进步二等奖1项，新招收博士后人数和取得省级以上科研成果数为历年最多。高技能人才培养基地建设实现新突破。济宁市工业技师学院成功入选国家高技能人才培训基地、获奖补资金500万，2家单位被评为首批齐鲁技能大师特色工作站，2家单位创建为省级技师工作站。海外引才平台布局更加优化。新设立4处海外联络站和5处国内联络站，依托全球引才引智网络搜集人才项目资源信息487条，达成初步合作意向146条，借助社会力量在欧洲3国开展海外人才招聘活动4场，促成合作协议5份。清华大学研究生社会实践基地建设再上新水平。专家服务基地建设取得新成效。新建市级专家服务工作站6处，举办35场专家服务基层活动，其中“鲁西南特色林果业***活动”列入国家专家服务基地支持项目，共邀请302名国内高层次专家来济开展技术服务，帮助解决基层技术难题500多项，推广先进技术105项，培训技术人员3200人次，加强了基层单位与高校院所之间的产学研合作，促进了高端人才智力向基层的柔性流动。
人才服务环境进一步优化
“济宁技师学院孟庆站成为全省唯一入选的泰山产业领军人才职业技工院校教师，实现了济宁市零的突破。”市职业能力建设科负责人自豪地说。
为进一步加强人才服务能力，济宁市出台了《济宁市高层次人才服务绿色通道实施办法》，推行“圣地人才一卡通”，在高层次人才出入境和居留、职称评审、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健、科研服务等23个方面提出具体的优惠政策。组建了由市县公共人才服务机构工作人员和企业人力资源部负责人为主体的总数达400人的人才服务专员队伍，积极为高层次人才提供“保姆式”服务。筹建高层次人才服务绿色通道联席会议制度，细化分解高层次人才服务绿色通道任务，逐项制定具体操作方案，明确责任部门、申报材料、办理流程、办结时限，确保各项服务措施落实落地。同时，做好各类工程人选选拔推荐工作，1名同志入选国家百千万人才工程，2名同志被评为享受国务院颁发政府特殊津贴人员。全年共为泰山产业领军人才、省市突贡专家、在站博士后和其他急需紧缺人才发放安家补助和人才津贴328.79万元。
济人研
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