服务新旧动能转换能力增强

2017年，济宁市贯彻落实鲁西科学发展高地人才支持计划，制定出台了《济宁市鼓励社会力量参与人才引进工作实施意见》、《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》等文件，人才政策体系进一步完善、比较优势更加明显。

编制发布《济宁市2017年度“高精尖缺”引才目录》和《高层次人才（团队）需求目录》，组织实施了“孔孟之乡——山东济宁”校园人才招聘和“转型升级”等四大引智工程。成功举办了国家“千人计划”专家助推济宁市产业园区创新发展现场对接交流活动。2017年全市引进海内外高层次人才2586人，新增省级以上人才工程人选44人，执行外国专家项目113项、引进外国专家235人次。鲁西南现代农业引智试验区落户邹城，“孔孟之乡—山东济宁”校园招聘活动品牌被评为“首届全国创业就业服务展示交流活动优秀项目奖”。

加快推进技工教育改革发展，制定出台了《关于加强和改进技工院校管理工作的意见》，启动了企业新型学徒制试点，成功举办济宁市第二届“运河之星”职业技能大赛。2017年新增高技能人才9255人，其中技师、高级技师1510人。

落实济宁市博士后工作站管理办法，为17家博士后设站单位发放补助资金290万元，新增市级博士后工作站4家。深入推进专家服务基层活动，组织开展了15场“院士专家企业行”系列服务活动。

济宁市工业技师学院成功创建为国家高技能人才培训基地、获奖补资金500万元，俩公司被评为首批齐鲁技能大师特色工作站。加强清华大学研究生社会实践基地建设，25名清华大学博士到企事业单位开展社会实践和科研攻关，解决各类技术难题23个、创造经济效益4660万元，人才服务新旧动能转换的支撑引领作用明显增强。

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