鱼台县 筑巢引才谋振兴 兴业引智图发展
“在这里买房压力小，政府提供了免费的人才公寓，而且硕士研究生购房还有5万元购房补贴。”在青岛工作了3年，今年来到鱼台县投资促进服务中心工作的万振高说。
鱼台县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，在青年人才引进方面狠下功夫，先后出台了“优才计划”“孝贤人才蓄水池”引进高素质专业化人才政策，近3年，为鱼台县企事业单位引进硕士研究生300人、“双一流”大学本科生20人。为吸引更多的高学历、专业性青年人才来鱼台工作，该县专门成立了人才工作领导小组，工信、人社、发改、科技等多部门协作共同推进青年人才引进工作，并出台了一揽子人才引进优惠政策。
该县启动了青年人才集聚计划。坚持“人才是第一资源”的宗旨，构建定位清晰、层次分明、多方协作的引才计划和培育体系，同时，在落户政策、购房补贴、人才公寓、生活补助、家属安置、孩子入学等六个方面出台了一系列的优惠政策，推动“位得其人，人尽其才，才尽其用，人事相宜”。
想要引进优秀人才，必须出台好的政策。鱼台县加大对人才引进的资金支持，所有引进鱼台的优秀青年人才，三年内可享受生活补助，全日制硕士研究生或“双一流”大学本科生青年人才每月1000元，全日制博士研究生每月2000元。新引进鱼台的青年人才（含配偶），在鱼台无购房的可提供人才公寓，免费使用3年。三年内在鱼台范围内购买商品住房的，可获得一次性购房补贴，全日制博士研究生补贴15万，全日制硕士研究生或“双一流”大学本科生补贴5万元。
“来到了鱼台，就像来到了自己家，这里的人很热情，办理入职、安排住房等服务很周到！”在鱼台县委组织部工作一段时间的赵恒高兴地说。除了政策性补贴外，其实能吸引人才、留住人才的关键还是一系列的配套服务。为了给引进的人才回到“家”的感觉，鱼台为引进人才推出了“店小二”式服务，用心落实各项优惠政策。在落户方面，实现了“零门槛”，引进来鱼台工作的各类人才均可办理落户手续。在家属安置方面，对引进鱼台工作的硕士研究生以上学历人才，其配偶有意来鱼台工作的，根据自身专业特长、原单位的工作性质等情况，根据双方意愿对口安排工作。在子女入学方面，对引进的各类人才子女在义务教育阶段且有意愿在鱼台就读的，按照相关政策，随时安排孩子入学就读。在职称评定方面，对新引进的人才给予职位评定的优先权。与此同时，对符合相关政策的高层次人才，还享受济宁市人才服务绿色通道——“圣地人才一卡通”，可享受“出入境和居留、住房保障、编制管理医疗保健、社会保险、交通、科研等23项绿色通道服务”。（韩正）
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