王鲁镇 打破服务群众末端壁垒
本报鱼台讯（通讯员王硕）为充分发挥基层党组织坚强战斗堡垒和党员先锋模范作用，王鲁镇组织开展干部联片党员包户网格服务活动，以村为基本单位，坚持“规模适中、方便管理”的原则，将各村科学合理划分为若干网格，建立包保机制，切实做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所办，打通服务群众“最后一米”。
创新模式，开通干群联系“直通车”。该镇各村党支部将村内农户科学划分网格片区，选出并明确每名党员干部包保10—20户农户，科级干部联系镇机关干部，镇机关干部负责联系包保村内党员，建立微信联络群和信息发布群。推行“23578”工作法，坚持党建统领和以人民为中心2大工作理念，开展干部联片党员包户工作，做到包保户家庭、生活、生产情况“3了解”，思想、健康、就业、意见建议、诉求心愿“5掌握”，积极围绕需为群众提供服务的职责任务，切实做到7个到位，严格落实8项工作机制，把服务工作做到老百姓心坎里。
强化保障，构建长效运行“加油站”。该镇为在职机关干部每人每月提供19元30G的流量包，方便干部在村中及时上传工作信息，传达政策要求和上级工作安排部署。包户党员干部每人每月提供30元电话联系和信息补贴费用，按季度进行发放，保障包户党员干部能够正常开展工作，形成长效保障；指导各村党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，选好用好包户党员干部，开展疫情防控、信息服务，引导包户党员干部立足岗位，切实履行工作职责，切实做好包户工作。
奖勤罚懒，打造动态管理“监督台”。该镇实行动态管理制度，落实奖勤罚懒、留优淘劣机制。在农村，定期对党员包户情况进行民主测评，对获得优秀和良好等次的包户党员干部继续聘任使用，获得较差等次、不能胜任包保工作的包户党员干部及时进行清退，择优选拔有责任心、积极为村民服务的党员、入党积极分子进行包保。在机关，对在职不在岗、出工不出力，空岗三次的机关干部，予以通报批评、停发流量包补贴，取消半年工会福利待遇；空岗五次以上的取消全年工会福利待遇，并纳入镇考核管理扣发绩效。
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