鱼台 坚持“外引内培” 破除企业人才瓶颈
本报鱼台讯（通讯员师厚勋张天慈）鱼台县立足高质量发展大局，倾力实施人才优先发展战略，积极推动人才发展体制机制创新，不断完善人才工作引育用留链条，人才发展环境不断优化，人才引领集聚效应明显提升。
加强顶层设计，激活引才“强磁场”。坚持“人才是第一资源”发展理念，健全人才工作运行体系，从明责、督责、考责三个环节入手，将年度任务细化分解到各成员单位，压实人社、科技、工信、发改、农业等部门工作职责，有效集聚各部门合力。开展“高端人才鱼台行”，积极邀请高校博士团队来产业园区对接，今年以来，柔性引进海外院士2人、国家级人才1人，创新创业领军人才4人，全职引进重点产业急需紧缺人才54人，为全县经济社会发展提供了强有力的智力支撑。
搭建平台载体，锻造育才“孵化器”。积极打造创新创业平台，健全完善以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合的科技人才创新体系，增强人才工作辐射力和带动力，切实提高企业科研水平。今年以来，新增省级人才平台载体1个，市级人才平台载体3个。深化产学研合作，2019年与山东科技大学签订战略合作协议，在科技成果转化、人才交流合作、科研载体建设、决策咨询服务等方面开展广泛合作，设立了山东科技大学鱼台技术转移中心、鱼台县招才引智（青岛）工作站，助推校地、校企合作双赢。
优化服务环境，筑牢留才“新洼地”。持续开展“为企业排忧解难”“人才支持政策送企业”等服务活动，对重点企业实行“一企、一事、一才”专项政策，今年发放《人才支持政策汇编》300余份，提升了人才惠企政策知晓度。深化党委联系服务专家制度，建立高层次人才服务专员制度，每年对在鱼专家开展走访慰问和健康查体工作，着力提升服务实效。营造拴心留人用人环境，从人才公寓、购房补贴和生活补助三个方面入手，为引进的“优才计划”等青年优秀人才提供安心、放心、舒心的生活工作环境。
激发企业活力，布局用才“主战场”。充分发挥企业主体作用，加强校企人才交流培养和产学研战略合作，引导企业与高校院所联合建设研发平台。比如，山东水发环境科技有限公司与中科院共建研发项目，成功引进3位国家级重点人才，合作突破了膜材料、制备工艺及膜应用等技术瓶颈，建成国内唯一的中空纤维复合纳滤膜产业化项目，新产品为企业增加收益超过2亿元。鱼台东源矿用设备有限责任公司在宝武钢铁集团专家团队的帮助下，完成了以气为动力源控制泵体动作的创新研发，产品实现了在无人值守下的智能化运作，企业依靠技术创新成果拓展了合作渠道，形成了新产业集群，年产量从1000台增加至4000台，销售额由700万元增加至2000万元。
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