鱼台县检察院用青春之火推动检察事业
近年来，鱼台县检察院把“青年助检”作为一项系统工程来抓，率先在全市基层检察机关中建立了青年工作委员会，并以此为抓手，精心搭建学习交流、岗位练兵、争先创优三个平台，全力推进“1+3”青年助检工程，通过创新驱动形成齐心干事、充满活力的氛围格局，用青春之火助燃检察事业发展。
以“团”为先，打造学习交流平台，借力学习推进忠诚。一是建设读书交流课堂，做职业道路上的好伙伴。成立青年读书班，培养干警“多读书、读好书、善读书”的良好习惯，营造全员读书、书香满院的浓厚氛围。建设读书驿站，开展图书漂流活动，分别在大厅、电梯入口、青年活动室等人流密集处设置开放式书架，使干警在闲暇之余可以自由翻阅，学用相得。开办“青年讲堂”，针对专业理论和专业技术进行交流，分享个人办案技巧和思考心得，让青年干警敢讲、会讲。二是营造人文关怀氛围，当日常生活上的好朋友。建立翻新“三室一房一基地”，即荣誉室、电子阅览室、图书室、健身房和乒乓球培训教育基地，改善青年干警学习工作和业务生活环境；坚持“干警生日必访、干警有困难必访、干警或家属重病必访”的“三必访”制度，注重人文关怀，让年轻干警感受到“家”的温暖，进一步增强归属感。三是开办孝贤道德讲堂，成忠诚信仰上的拥护者。开设孝贤道德讲堂，广泛开展传统文化教育活动，通过“孝贤听故事”、“清明祭烈士”等方式，将先秦贤士、革命烈士、稻改勇士以及身边好人好事，将孝贤文化中的“血亲人伦、现世事功、修身存养、道德理性”的精髓实质升华为“为民立检、恪守良知、忠于国家、忠于法律”的检察核心价值理念，进一步明确了全体干警的共同价值准则和目标追求。
以“助”做标，打造岗位练兵平台，践行服务树立公信。一是创新“二帮一”导师助训机制。在以往“一帮一”结对帮带机制的基础上，升级为“二帮一”导师助训制度，确定一名本部门领导为第一导师，跨部门或跨专业选择一名业务骨干为第二导师，深入挖掘青年干警成长潜力，培养一专多能的复合型人才。同时坚持“AB”岗机制，进行适时轮岗，注重由业务部门到综合部门、由综合部门到业务部门的横向流动，逐步提高青年干警政治意识、大局意识和统筹协调能力，实现人才资源和价值的最大化。二是开展青年检委会活动。采用真实案例，会前制作案件审查报告，会后专家领导进行点评，让岗位练兵向实战化聚焦。组织干警轮流担任承办人、委员、检察长等不同角色，多维度展示青年干警风采，使培训模式变被动为主动。今年先后举办青年检委会4次，邀请检察长在内的党组成员列席点评，取得良好效果。三是实施“青春助力”计划。组建青年宣讲团，结合“法治进校园”活动，走进中小学，开展青年“护苗”专项行动，呼吁全社会关注青少年犯罪预防和青少年权益保护，今年，鱼台县检察院22名青年干警先后被聘请为法制副校长，“法治进校园”活动情况先后被多家国家级媒体转发，取得良好社会效果。成立青年志愿服务队，以“服务青年，促进青年发展，打造青年文明号”为主题，通过深入基层社区、学校、企业等地开展普法宣传和法律咨询，参加当地党委及共青团发起的公益活动，走访慰问困难群众、孤寡老人、留守儿童活动等，向社会各界传递检察机关服务社会、服务群众的“正能量”。截至目前，有12名青年干警注册登记成为“中国志愿者”，持证从事相关公益活动。
以“聚”显效，打造争先创优平台，依托智慧凝聚创新。一是收集青年干警意见建议，畅通新声音渠道。优化青年论坛，搜集青年干警对检察工作意见建议和外地检察机关的先进经验，定期收纳汇总，供领导参阅。同时，每半年召开一次青年干警工作成果展示会，对青年论坛的成果宣讲并进行点评，汇聚助力检察发展的新想法、好点子、亮招牌。二是发挥资深干警余温余热，确保老办法流通。发挥青年干警对各类信息化设备接受能力强的优势，在本部门内组织青年干警与年长干警的帮扶，帮助他们更快接受信息化设备带来的便利，更好发挥老干部的经验优势，依托信息化加成，促进工作提速升级。三是依托年底考评鼓励创新，拓宽敢创新道路。借助QQ投票助手，设立年度“金点子奖”，对高质量的、推动检察工作发展的意见建议进行汇总投票，入选“金点子奖”的干警将在年底考评中获得3、2、1个优秀票奖励。同时，开展十佳青年干警、青年检察之星的评选活动，将优秀青年干警推荐到更高的平台，为检察事业贡献才智和力量。
通讯员孙曦董川玉
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