汶上县 多点发力求突破 多措并举揽人才
近年来，汶上县通过实施人才集聚工程、拓宽引才渠道、创新引才办法、提高待遇保障、提升服务质量等方式，多纬度发力引进高层次青年人才，为县域高质量发展提供人才保障。
强政策，真薪聚才。实施企业优秀青年人才成长支持计划。坚持感情留人、适当待遇留人的原则，对在该县企业工作3年以上、不再享受引才生活补贴的高层次人才，按照本科、硕士、博士每人每月1000元、1500元、2000元的标准发放人才成长补贴，最高10年的引才补贴支持，有效提高了企业对人才的吸引力。为吸引博士后创新人才入企开展研究工作，对于新获批的国家级科研工作站、省级博士后创新实践基地和市级博士后创新实践工作站分别给予25万元、15万元、6万元的运营经费奖补。
变思路，精准发力。实施优才计划不再局限于双一流高校等名校，特别是针对县级医院研究生以上高层次人才短缺的现状，主动将招聘方向由省内转向省外，由东南沿海城市转向内陆高校，由一二线城市转向三线城市，由“等人来”转向“线上+线下”主动出击，引才效果显著，截至上半年该县综合类、教育类和卫生类研究生以上事业单位优秀人才进入考察体检范围100余人以上。
优渠道，多线并进。强化线上多点撒网。积极搜集并发布企业人才需求，分批在汶上招聘及省内外高校就业网站发布。组织企业参加“孔孟之乡——山东济宁校园人才招聘”、“山东——名校人才直通车”等各类线上招聘活动，上半年共征集各类人才需求 679 人，引进重点产业紧缺人才68人。其中新风光电子科技股份有限公司有效破除地域壁垒，通过设立驻外研发中心引进双一流院校硕士及以上毕业生15人。启动线下专班引才。成立由政府部门和用人单位主任负责人组成的引才工作专班推进引才。深入高校与青年人才面对面、心贴心交流，足迹遍布遍济南、青岛、烟台、滨州、郑州、哈尔滨、长春、太原、呼和浩特等多地重点院校，开展专场宣讲招聘活动10次以上。
提待遇，暖心留才。薪酬和福利待遇是吸引人才的重要因素，为有效留住人才，该县积极兑现各项人才政策，仅上半年为114名符合条件青年人才兑现各类人才补贴67.7万元，购房补贴3万元。引导用人单位研究制定针对性强的人才引进优惠政策，该县中医院创新实施了10万元安家补贴、万元保底月薪、免费人才公寓、提供配偶工作岗位等优惠政策。同时为在企业工作3年以上的“双一流”高校全日制本科以上毕业生制作“中都人才卡”，纳入该县高层次人才服务绿色通道，为高层次人才在户籍、住房、职称、配偶就业、子女入学、医疗保健、公共交通服务、旅游、科研等方面提供优惠政策和便利服务。
（通讯员张军儒）
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