拓源强基 筑巢引凤 厚植人才优势 访汶上县委书记李志红
本报记者孙逊
“近年来，汶上县全面实施‘人才强县’战略，按照‘创新驱动、拓源强基、转型发展’的思路，抓实政策激励、拓宽渠道、平台载体、人才服务‘四大环节’，推动‘引育用’并重、全链条发力，努力开创人才工作新局面。”汶上县委书记李志红表示。
据了解，汶上县以政策激励为主导，锻造人才发展“新引擎”。持续释放政策红利，不断完善人才工作议事和督促落实机制，推进落地洲蓝环保、青东智能、中科聚氨酯等人才项目6个，协调投融资机构资金近2亿元支持项目建设，为人才创新创业提供有力支持。以拓宽渠道为抓手，打好招才引智“组合拳”。紧贴产业，靶向引才。设置4个产业办公室，5处驻外“双招双引”联络处，开展“点对点”招才引智活动20余次，共签订人才合作协议12个。市场主导，开门聚才。通过思想引领、政策保障，激发企业引才的主动性。探索市场化引才模式，推荐26个创业项目参加省、市创业大赛，充分调动了社会各界参与引才的积极性。以平台载体为支撑，夯实人才创新“硬基础”。持续实施人才“向企集聚”工程。发挥人才创新发展院、博士智库联盟、党政干部援企等引才品牌作用，引进院士等高层次人才15人。深入实施青年人才成长、产业人才引育、高技能人才素质提升等行动，培育高技能人才456人。率先开展新型职业农民职称评定，评选职称农民30人。加大人才平台创建扶持力度，设置平台运行管理奖励资金，扎实做好现有3个院士工作站、1个国家级众创空间及69家省级人才载体的运行管理。以优化环境为目标，提升服务人才“软实力”。用智用力服务创业。严格落实党委联系专家制度，选派人才服务专员，建立沟通联络机制，提供“一对一”服务。探索制定支持人才创新创业的办法，对于高端人才来汶创业的，给予专项资金扶持，实行专班跟进落实。用心用情服务生活。建立“绿色通道”，拓宽服务范围，高标准建设人才公寓，提供人才周转房198套，解决人才住房，子女就学等生活服务问题，让各类人才愿意来、留得住、能出彩。
李志红表示，下步，汶上县将牢固树立人才是第一资源理念，进一步改革创新引才聚才、创新创业、服务环境体制机制，大力提升人才工作质效，为汶上高质量发展提供强劲智力支撑。一是优化人才机制。健全完善人才工作领导小组运行机制，抓实会商、述职评议等制度落实，更加精准高效地引才用才。整合人才科技工作站、驻外“双招双引”联络处等资源，建立健全信息共享、活动联合开展等工作机制，放大组团效应。二是纵深推进人才工程。着力抓好领军人才引育、产业人才集聚、人才平台提质、人才服务提升、机制创新活力五项人才工程实施，不断形成人才集聚之势。三是搭建人才公共平台。加大“人才飞地”平台建设力度，鼓励吸引社会资本投资，在北京、青岛等地试点建设科技企业孵化器，推动企业“走出去”招才引智。四是全面提升服务水平。积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，组建专业化、专职化人才服务团队，为高层次人才创新创业提供创业辅导、融资支持等服务。探索实行共享产权房制度，分层次建设人才小区、专家公寓，营造拴心留人的人才环境。
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