33名村干部“擂台比武”争先进 杨店镇实事承诺制实施三年,三名村支书因工作不力被调整
近日,汶上县杨店镇政府会议室,一场特殊的擂台赛正在进行:年初承诺干实事的33名村党支部书记进行半年述职汇报环节的PK。
“今年年初,我们于村承诺的为民所办4件实事,已经完成了90%。其中2020年村集体经济收入突破30万元已经基本完成,规划停车位350个全部完成,社区智慧系统安装、铺设全方位摄像头50个、安装自动车辆识别起落闸全部完成,小区绿化基本竣工。”来自于村的党支部书记于伟话音刚落,台下便响起热烈的掌声。在接下来的成果展示、问题抢答等环节,于伟同样表现出色,最终成功晋级,被评为优秀“领头羊”。
“这个成绩是对我工作的肯定,也是我开展下一步工作的动力!”于伟说。
这样的擂台比武,在杨店镇已经持续开展了三年。据了解,“实事承诺制”擂台赛从年初开始,全镇33名村党支部书记全部参与,重点围绕发展壮大村集体经济、改善群众生产生活条件、丰富群众精神文化生活等,采取现场观摩、述职汇报、成果展示、现场打分等形式组织实施。
“在没有实施实事承诺制之前,各党支部仅仅忙于日常工作事务,对支部各项工作目标不明确,存在安于现状、工作被动消极的思想,个别村工作不推不动,甚至推也不动。”面对这一基层难题,杨店镇党委书记吴德强表示,如何激发村干部干事创业热情,切实发挥村党支部的活力,成了杨店镇党委的重要课题。
2017年,杨店镇探索提出《关于推行农村党支部实事承诺制的实施意见》,要求每村每年承诺办3-5件实事,倒逼党支部书记提高工作标准、要求和质量。
“按照意见,年初各村召开村民代表大会表决当年要承诺的事情,然后上报镇组织部门审核把关,确保各村承诺的事项不能太小,也不要贪大。”杨店镇组织委员李光森说。
为扎实推行实事承诺制,杨店镇还配套出台《党员量化积分考核》《不称职村干部调整》等文件办法,实行每月一调度,每季度一通报,半年一观摩总评的考核模式,对各村党支部的承诺事项进行综合汇总,量化得分。对成绩排在最后,又不积极履诺的党员全镇通报批评,确保各党支部做到有承必诺,有安排有督导,件件有落实,事事有回音。
干得好要奖励,干得不好且群众满意度低的要约谈甚至调离岗位。三年来,杨店镇累计拿出10余万元奖励优秀村党支部书记,因承诺执行不力调整了三位村党支部书记。
对此,庙口村党支部书记贺传平深有感触。在他看来,通过推行实事承诺制,在农村党支部呈现出了明争暗赛、争当先锋、比为群众做贡献的“擂台赛”。
“自实施为民实事承诺以来,村‘两委’班子凝聚力得到提升,从原来的软弱涣散到现在拧成一股绳,团结一心,真的为广大群众办了一批好事、实事。”贺传平说。
2017年以来,杨店镇33个村共承诺实事417件。实事承诺制已经成为展现杨店镇村干部作风建设的重要舞台和有效载体,受到了全镇党员群众的广泛支持和一致好评,有力地推进了村级经济的发展、提升了村容村貌的改变,提高了群众的生活质量。
农村大众报记者张超
通讯员梁萌萌
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