汶上“五段式” 抓实年轻干部教育培训
本报汶上讯（通讯员宋毅郭虎）为做好年轻干部教育培训“精准滴灌”，汶上县立足年轻干部成长特点，采取“理论学习、拓展训练、实地调研、专题培训、实践锻炼”五段式培训，积极探索教学体系科学、实践导向突出、培训效果显著的年轻干部培养模式。
理论学习强基础。始终把政治学习作为年轻干部教育培训的首课主课，每个培训班次安排2周时间集中学习，邀请省、市师资库名师进行专题讲授。利用好“问卷网”网络平台，设置理论知识随堂测试，持续推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。发挥培训班次临时党支部作用，组织青年干部开展了“感受真理力量，坚定理想信念—‘践学马克思主义’”系列主题活动，组织学员到“不忘初心、牢记使命”主题教育展馆等现场教学点重温入党誓词、听取初心故事等，进一步坚定理想信念。
拓展训练增活力。安排1周左右时间拓展训练，分为军事训练和趣味拓展两部分。军事训练以“准军事化”形式进行，从县人武部和武警中队聘请政治素质高、军事技术过硬的人员担任军事教官，严格按照部队军事训练要求集中训练，培养干部吃苦耐劳作风和团队精神，淬炼担当品格。趣味拓展与专业公司合作，重点让学员学习团队管理的前期策划、分工协作、执行力建设等，通过“背摔”“汉诺塔”“超音速”等寓教于乐的方式，引导学员积极思考、热烈讨论、精诚合作，培养干部的团队意识和合作精神。
实地调研接地气。每个培训班次安排1至2周的调研时间，课题以围绕制约发展的重点难点问题入手，以学习小组为单位组织干部到企业、到镇村调研，通过个别访谈、实地考察、发放问卷等多种形式进行，提高干部解决问题、统筹谋划的能力。由县委党校高级讲师团指导学员撰写调研报告，并将评选出优秀调研报告报有关县级领导和职能部门审阅。2018年以来，青年干部培训班学员共开展座谈访谈100余次，发放调查问卷2000余份，形成了“关于汶上县乡村文化振兴的调研报告”等7篇高质量课题报告。
专题培训提能力。根据主体班次特点，划分党的建设、双招双引、工业经济等不同业务类别，邀请相关县领导和县直部门领导干部走进党校课堂，帮助干部加快知识更新，拓展眼界视野。组织1周左右时间的异地专题培训，将课堂由“县内”搬到“县外”，与江阴市委党校、苏州干部学院、宿迁市委党校等建立长期合作关系，引导干部对标先进找差距、融入先进寻思路，积极培育专业精神，提升专业能力。针对“90后”年轻干部磨砺少、定力弱的特点，组织47名学员到红旗渠学习，锤炼他们敢于吃苦、勇于奉献的品格。
实践锻炼长才干。坚持把火热的实践作为干部培训的课堂，分两批选派了19名年轻干部到省直部门跟班锻炼，通过挂职开阔视野、提升境界、转变作风。围绕全县骨干企业发展实际，选派了9名年轻干部到企业挂职，在援助企业工作中了解企业、积累经验。选派了11名青干班学员担任驻村第一书记、乡村振兴服务队成员；选派了8名学员到“双招双引指挥部”“乡村振兴指挥部”等挂图作战指挥部交流挂职，真正让年轻干部沉到一线经风雨、壮筋骨。
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