汶上紧贴发展高质量 推进人才工作

本报汶上讯（通讯员宋毅郭虎）今年以来，汶上县认真落实党管人才原则，以实施“5135”产业人才集聚计划为主线，创新人才工作机制，突出“双招双引”首要位置，优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，全县人才工作取得了新进展、新突破。

实施人才新政，营造集聚“强磁场”。深入实施人才强县和创新驱动战略，探索启动了“中都集贤”人才工程，推出针对性强、含金量高的10条“人才新政”，构建了人才培养、引进、管理、使用的有效制度体系。在顶尖人才引进上，实行一事一议、随引随议，每个项目最高可给予5000万元的股权支持，同时分别给予人才团队500万元、引才单位200万元的补贴。上海“千人计划”专家金伊男博士等4个创新团队先后来汶领办创办企业，已有2个创新团队获得超过1200万元的股权投资支持。加大紧缺急需人才引进扶持力度，兑现人才平台奖励146.6万元，全年人才工作投入达到1088.29万元。全县高层次人才引进实现新突破，年内柔性引进“两院”院士2人、国家“千人计划”专家3人，全职引进硕士研究生以上人才34人,其中博士1人。

搭建创新平台，构筑引才“黄金台”。成立产学研协同双创中心，组建专班对接高校院所，依据产业规划引进科研成果来汶转化、落地。在加拿大和北京分别成立汶上人才科技工作站，进一步拓宽引智渠道。组织开展“百家企业访百校”活动，引导行业商会和骨干企业“走出去”，共建共享人才科研平台。加大资金扶持力度，支持企业创建各类平台，提升优秀人才承载能力。今年以来，推动3家企业成功申报省级企业技术中心，6家企业成功创建市级人才科技平台，新增国家高新技术企业8家。健全完善汶上博士智库联盟运行机制，依托联盟多次开展校企对接、人才洽谈等活动，促成2个高科技项目落户汶上。

聚焦企业发展，激活用才“原动力”。坚持和完善县级党政领导干部直接联系企业家制度，探索实行县委常委会开到重点企业制度，定期评选“汶上功勋企业家”，着力加强企业家队伍建设。大力实施中小微企业“十百千培训工程”，先后选派10名重点龙头骨干企业家、100名小中企业家分别赴境外和国内顶尖大学研修培训，对1000名左右企业中层以上管理人员进行辅导。针对中小微企业养不起、留不住高层次人才难题，设立人才创新发展院，探索揽才用才新模式，所引人才派往企业培养锻炼3—5年，为企业发展注入强劲动力。抓住县纺织服装产业创新人才引育工程被评为市竞争性人才A类项目的有利契机，紧扣企业发展需要，推进产业人才集聚，今年已有10家企业在齐鲁股权交易中心集中挂牌。

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