紧扣产业发展引才 搭建培养平台育才 优化发展环境留才 汶上“三年行动计划”为新旧动能转换提供人才支撑
本报汶上讯（通讯员崔兆金郭虎）汶上县把强化人才支撑作为推动新旧动能转换的关键举措，以实施现代产业人才集聚5135计划为主线，制定三年行动计划，着力完善扶持政策、丰富引才载体、优化服务环境，激发人才创新创业活力。
紧扣产业发展引才。加大对用人主体、政府部门的引才激励，注重用政策杠杆撬动各方招才引智的积极性。对全县产业发展产生重大影响的高层次人才、团队及共建的研发平台，实施“一事一议”，在研发资金、项目资助、创业扶持、贷款贴息等方面提供支持，最高补助50万元。对接全县八大产业集群人才需求，靶向式、订单式组团外出招聘各类急需人才，年内计划引进硕士研究生以上的高层次人才90名。坚持招才引智与招商引资同步推进，发挥博士智库联盟、在京流动党员党委作用，年内在北京、上海、广州等地举办招聘会3场，引导汶上籍博士和在外企业家回乡创新创业。
搭建培养平台育才。搭建多元化人才培养平台，在培育人才过程中提高素质、锻造能力。强化创业平台资金扶持，对引进和新认定的国家级、省级、市级重点创业平台，县财政分别给予100万元、30万元、5万元一次性研发补助资金；对新获批的国家级高技能人才培养基地、省级博士后创新实践基地、省级高技能人才培养基地、市级高技能人才培养基地，县财政分别给予30万元、15万元、3万元的一次性研发补助资金。对企业到发达地区设立研发机构的，给予一次性研发补助资金。扎实推进专业技术人员继续教育工作，三年内计划培训3万人次。实施“十百千”企业家队伍培训计划，每年选派10名优秀青年企业家到清华大学、复旦大学参加EMBA研修学习，培训企业高管500人次，开展技术骨干技能提升培训1000人次，促进本土人才素质提升。
优化发展环境留才。县财政每年列支专项人才资金，隆重表彰人才工作先进单位和先进个人，积极兑现各类人才补贴津贴，为人才工作提供财力支持。设立高层次人才服务窗口，提供“保姆式”“一对一”服务。对引进符合条件的高层次人才，给予出入境和居留、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面绿色通道待遇。每年为管理期内县级以上各类优秀人才进行一次免费健康查体。实施人才“安居家园”工程，建设54套高品质人才公寓，对来汶工作且签订5年以上创新创业人才提供免费住房，增强人才荣誉感和归属感。
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