汶上成立人才创新发展院助力招才引智
本报汶上讯（通讯员崔兆金宫衍海）围绕贯彻落实现代产业人才集聚5135计划，汶上县启动实施“校企协同引才育才”工程，通过搭建人才创新发展院管理服务平台，探索建立科学高效的管理体制，为企业引进一批硕士以上高层次人才，推动全县加快产业转型升级、加速新旧动能转换。
推进校企合作，解决有平台、能引进的问题。依托汶上县高级职业技术学校成立人才创新发展院，作为人才引进主体，单列专项事业编制招引一批硕士以上高层次人才，全职派往企业工作至少5年。以派出人才到企业培养锻炼、开展工作为基本条件，学校与企业签定协议，约定校企双方在学生实训、实验室共建、教师培养、员工培训等方面的合作事项，每年从学校选派100名左右学生到企业进行实训，从企业选派200名左右员工到学校参加职业技能培训，推动形成产教融合、校企合作的开放办学格局。
精心组织招聘，解决引得准、用得上的问题。把服务企业发展作为引进高层次人才的首要目标，围绕企业需求招引人才，兼顾县高级职业技术学校专业建设需要，先后到7家科技成长型企业和23家规模以上企业深入开展人才需求调研。根据调研情况和企业需求，明确了人才专业、年龄、学历等具体要求，列入2018年全县事业单位招聘考试计划，首批招聘全日制硕士以上研究生12人。同时，积极向有关高校、研究生培养机构定向宣传招考信息，确保更多符合条件的人才报名参加招聘。
科学管理服务，解决用得好、留得住的问题。将汶上县人才创新发展院列为全额事业编制，专门用于引进选派到企业工作的研究生以上学历人才，负责人才的考核评价、工资晋升、职称评聘等日常管理服务。入院人才到企业工作，享受事业单位人员社保、公积金等福利待遇。在企业服务期满后，坚持尊重企业和人才本人意愿，继续留在企业工作的，双方续签有关协议；不愿留在企业工作的，回汶上县高级职业技术学校从事教育教学工作，恢复事业单位人员全部待遇。
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