微山县 按需设岗 公益惠民
就业是最大的民生。今年以来，微山县深入实施城乡公益性岗位扩容提质行动，根据村情民意，按需设置岗位，创新发挥岗位潜能，在促进困难群众就业，增加群众收入的同时，服务经济社会发展大局。
公益岗救急难
为保护微山湖生态环境，近年来，微山县大力推动渔湖退养工作，退养渔湖民人数较多。退养渔湖民以湖为家，熟悉湖区，生产生活不愿离开湖区。为促进渔湖民就近就业创业，微山县将低收入渔湖民纳入城乡公益性岗位安置范围，积极帮扶就业，提高家庭收入。
陈忠梅、陈伯点是微山岛镇的村民，自幼生长在湖边，常年以捕鱼和养殖为业，退养后，因年龄较大，未能找到合适的工作。村里了解到这种情况后，主动上门动员他们报名公益性岗位，经过民主评议、审核公示、县级审批、协议签订等程序，他们顺利到渔湖民退养防控岗位上工作，紧皱的眉头也舒展开来。他们动情地说：“公益性岗位真的是一项惠民政策啊，还能让俺们为生态环保做些力所能及的事情，俺们感到很自豪！”
截至目前，微山县面向低收入渔民家庭设置湿地巡护、湖上流动巡护等岗位138个，安置退养渔湖民105个，在加强湖区环境保护的同时，发挥了公益性岗位救急难、托底线、保民生的作用。
人员培训托底线
微山岛镇是微山湖旅游区创建国家5A级旅游景区的主阵地，承担了大量的创建任务。因此，该县将公益性岗位设置与微山湖旅游区创建国家5A级景区相结合，微山岛镇在招用城乡公益性岗位人员的工作过程中，率先在全市设置文旅协理、景区管护等岗位。
岗位设置了，培训也要跟上。微山县以公益性岗位景区管护人员工作要求、能力培养为根本出发点，在微山岛镇吕蒙村进行开展“微湖向导”旅游技能知识培训。“微湖向导”培训采取集中授课、互动研讨、现场教学、案例分析等方式，对首批30名参训人员，进行了城乡公益性岗位政策解读、工匠精神、职业道德、安全法律法规、消防安全常识的培训，特别是针对旅游景区常识和微山岛旅游景区知识等内容进行重点培训。结合旅游业的发展趋势，还开展了景区管护人员职业道德、接待礼仪常识训练等专业知识模拟练习。
微山岛镇大官村村民殷延旺，报名了景区协理员岗位。他说，虽然我是土生土长的微山岛人，也跟着干点旅游工作，但一直没有系统地学习培训过。现在通过5天的认真学习培训，我系统学习了景区知识和文明礼仪等内容，对下一步我在渔家民俗展馆从事工作，有了很大的帮助和提升，也为我们的家乡微山岛创5A贡献一份力量。
发挥个体“三熟”优势
在微山岛的村口防疫卡点、疫情防控检查点，有不少是公益性岗位人员，他们用实际行动守护着这座小镇的平安。
据悉，微山全县2400余名乡村公益性岗位人员已上岗，在疫情防控中，公益性岗位人员充分利用“人熟、地熟、情况熟”的优势，身兼数职，发挥疫情防控宣传员、排查员、服务员的作用，为众志成城打赢疫情防控阻击战做好配合工作，实现了城乡公益性岗来源于群众，服务于群众。
创设红马甲“二维码”
微山岛镇的每名公益性岗位人员都有一件红马甲，红马甲的背后有一个二维码。微山岛镇杨村村民刘爱英看到红马甲上二维码，感到很稀奇。拿出手机扫一扫，原来是“微山就业”的公众号，里面的内容还很丰富，有就业培训，有创业政策，有政策法规，还有她最急需的招聘信息。现在她已经在微山湖党性教育基地找到了适合自己的工作。“现在的工作待遇不错，还不耽误接送孩子”，刘爱英高兴地说。
一个公益性岗位人员就是一个招聘平台。城乡公益性岗位红马甲上的二维码，不定期推出企业招聘信息，为企业和求职者搭建了一个移动的招聘平台。（张萍）
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微山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离微山县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。