微山县人社局 一企一策服务企业
“我每天都在想怎么才能招到人，护理班长天天催我，真的是‘鸭梨山大’！”这是叙福堂中医院人力资源部主任刘莉挂在口头上的一句话，针对微山叙福堂中医院的用工性质，微山县人社局开展“一企一策”的商议，筛选出三家培训学校作为微山叙福堂中医院长期用工合作单位，培训的养老护理学员优先推荐到微山叙福堂中医院就业。这是该县人社局强化就业服务，全方位保障企业用工措施的一个缩影，一直以来，微山县人社局以保障企业用工为导向，持续优化就业创业服务，帮助企业纾困解难。
送政策。将政策申报资料压缩至最简，形成条目清晰、内容明细、文字简练的“政策包”，通过“政策找企”的服务模式主动兑现政策，上门为企业精准宣传以工代训、援企稳岗等阶段性政策、办理各项业务，建立服务台账，实行“销号制”跟踪管理，确保企业及时享受人社政策红利。
送技能。开展“点单式”技能培训，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的培训原则，制定操作灵活、针对性强的培训计划；鼓励县内重点企业设立或共建职工培训中心、实训中心、技能人才培养基地，根据企业需求进行岗位提升培训；同时，跳出“培训”抓“培训”，推进培训机构与用工企业的校企合作，培训老师兼任企业义务招聘员，建立培训机构和企业长期用工推介机制，组织培训结业学员的专场招聘会，实现“招生、培训、招工”的闭环运作，促进培训和就业的良性循环。
送岗位。各乡镇(街道)、开发区根据本地实际,主动对接生产运营稳定、用工出现短缺的企业,分类别、分人群针对性收集岗位信息,建立《企业岗位需求台账》，以“就业援助月”、“春风行动”、“五进五送”、人社专员服务、“助企攀登”招聘会等活动为契机，采取县、乡、村三级联动模式，线上+线下”广泛发布用工需求信息，助力企业实现攀登。(张萍王洋)
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