微山“三个着眼” 做实平时考核文章
本报微山讯（通讯员袁科肖贤奇）近年来，微山县坚持抓在日常、严在经常，用心用力解决好“考什么、怎样考、怎么用”三个问题，抓细抓实公务员平时考核，确保促进事业发展和公务员成长进步。
着眼“考什么”，科学制定共性+个性指标。针对“平时不算明细账，年底考核凭印象”的问题，坚持精准打分、用事实说话。要求各单位结合实际，精准细化考核指标，制定公务员平时考核实施方案，优化指标数量、层级，突出考核履职能力、工作成效、作风表现等情况，并根据实际需要和临时性任务实行动态管理。对窗口单位和服务部门，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。采取百分制量化赋分方式，分为共性指标和个性指标，共性指标主要包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律以及出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等，个性指标考核占比一般不低于50%。
着眼“怎样考”，注重考核实绩+群众评价。针对“考核‘自弹自唱’、一次考核定一年”的问题，全面推开公务员平时考核，让群众评价、用实绩证明。优化关键程序，建立“月自评、季点评、年度评议”的运行机制，个人结合岗位职责制定周期性工作计划，经主管领导审定后确定为个人阶段目标，纳入平时考核个性指标。每月由分管领导对公务员月小结进行审核认定，对符合规定的实绩记入公务员实绩档案。及时收集群众反映评价，对于存在群众观念淡薄，服务意识不强，“门好进、脸好看、事难办”，让群众“来回跑、多次办”，工作方式方法简单粗暴、能力不足等问题的公务员，当期平时考核结果直接确定为“较差”等次。
着眼“怎么用”，落实落细奖优+罚劣机制。针对“干多干少一个样、干好干坏一个样、干和不干一个样”的问题，鲜明树立实干实绩导向，激励公务员担当作为、狠抓落实。公务员年度考核确定为“优秀”等次的，从当年平时考核结果“好”等次较多，且无“一般”“较差”等次的公务员中产生；当年平时考核结果“一般”“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次；对年度考核为“优秀”等次的公务员进行公示时，及时公示其当年平时考核结果等次。对平时考核结果为“一般”等次的，及时谈话提醒。与干部选拔任用相结合，对平时考核一贯表现突出的，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。在2020年年度考核中，平时考核表现突出的196人被评为“优秀”等次。2020年7月以来，已有48名平时考核表现突出的公务员被提拔为副科级领导干部。
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