人社部门巧解企业难题 搭起困难职工就业桥梁
本报记者万德龙通讯员华允浩刘道伦
日前，一场由微山人社局就业办牵头，联合济宁市海天职业培训学校、山东山矿职业培训学院、熙晨培训学校等三家培训学校的用工招聘会，在微山叙福堂中医院举行。本次招聘会为微山叙福堂中医院医养结合企业专门开设，有近百名40岁以上大龄就业人员参加。
该医院是一家面向老年人服务的医养结合型中医医院，为近千名老年人提供了医疗、养老服务，入住率达到80%以上。随着入住率不断的提高，企业用工人数也在逐步增加，由于老年护理工作的特殊性，很多人不愿从事这项又脏又累的工作，导致企业招聘难。
一次，微山就业办为企业送政策上门，医院负责人邵馨慧无意中提到企业招工难的问题，这个问题反馈到就业办主任张萍那里，她马上召集相关科室的负责人开展了“一企一策”的商议，针对微山叙福堂中医院的用工性质，制订了“多方筹集劳动就业资源，精准对接大龄困难职工”的用工政策，安排工作人员与多家培训机构联系，筛选出济宁市海天职业培训学校、山东山矿职业培训学院、熙晨培训学校作为这家医院长期用工合作单位，培训的养老护理学员优先推荐到微山叙福堂中医院就业，同时，解决了当地大龄职工就业困难的情况。
“实现一名大龄就业困难职工成功入职，就可以解决一个家庭的问题和负担。同时，急企业所急，想企业所需，这是我们每一名人社人应该做的。”微山县人社局就业办主任张萍说。
招聘会现场设有政策咨询点，宣传讲解就业、创业、培训等优惠政策，发放宣传资料100余份。至招聘会结束时，已有20余名就业人员与微山叙福堂中医院签订了就业意向书。此次活动，将人社部门、就业困难人员与企业紧紧地联系在一起，解决了企业用工难题，搭建起困难职工就业桥梁。
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