给力！山东全面落实教师乡镇工作补贴乡村教师比城区教师人均月增约400元
“今年，学校通知我有基层正高级教师申报机会。没想到有这么好的政策，而且这么快就落实到我们学校，更没想到我能晋升为山东省内第一批基层中小学‘教授’，心里感觉暖暖的。”6月23日，在看完山东省政府新闻办召开乡村人才振兴新闻发布会后，济南市长清区双泉初级中学的生物老师尹逊强发出了这样的感慨。乡村教育振兴关键在教师，围绕乡村教师“下得去、留得住、教得好”，山东拿出实招硬招，职称上倾斜只是其中的一项。
职称上倾斜解决乡村教师职称评聘难问题
山东省教育厅党组成员、副厅长戴龙成介绍，围绕乡村振兴战略部署，山东重点从5个方面持续发力保障乡村教师权益，提升乡村教师待遇。针对乡村教师职称评聘难的问题，山东推出一系列举措。其中之一是按照1%、2%、3%的比例，在小学（幼儿园）、初中、高中增设正高级教师岗位1.4万个，打破教师专业技术职务晋升“天花板”。同时建立了“定向评价、定向使用”的基层中小学高级教师职称制度，乡村教师职称评聘实现“双线晋升”。今年，基层中小学高级教师评审工作各地正在陆续推进，济南评审通过基层正高级教师27人、副高级教师128人，青岛评审通过基层正高级教师20人、副高级教师490人。另外一个举措是教师在乡村学校从教30年申报正高级、20年申报副高级、10年申报中级，不受岗位结构比例限制。
生活上解决居住问题待遇上全面落实乡镇工作补贴
在为乡村教师创造“下得来、留得住、教得好”的工作环境方面，山东在已建成3万套基础上，3年再建设3万套乡村教师周转宿舍，今年建设1万套，省教育厅统筹1亿元启动资金，已拨付至各项目县。省发改委争取了中央预算内投资2400万元，建设579套。目前，已编制《山东省乡村教师周转宿舍建设实施方案》，压紧任务，压实责任，确保完成建设任务。
在提高待遇、提升岗位吸引力方面，山东实施了“2贴、2房、1体检、1荣誉、1特岗”等惠师政策。教师享受乡镇工作补贴全面落实，乡村教师比城区教师人均月增资约400元；实施艰苦偏远乡村教师生活补助政策，微山县、长岛县湖区岛区乡村教师每人每月再增发600元，山区艰苦偏远乡村教师补贴由各地根据实际确定。1200名教师聘任到农村特级教师岗位，纳入省级骨干教师培训。今年，重点推动中小学教师绩效工资制度改革，建立教师绩效工资增量机制，绩效工资向农村学校倾斜。
据尹逊强介绍，目前，加上乡镇工作补贴每月530元，农村特级教师津贴300元，他每月能拿到手1.1万元。“我现在特别满足，随着乡村振兴的实施和惠师政策的落实，相信会有更多的年轻人选择到乡村学校任教，振兴乡村教育，让乡村孩子接受优质教育。”尹逊强说。
首届公费师范生毕业2900人补充到农村学校
戴龙成表示，除了待遇和补贴等方面外，山东还着力提升乡村教师能力素质。目前，公费师范生培养规模达1.7万人，今年首届公费师范生毕业2900人，补充到农村学校。同时，泰安、滨州、烟台、枣庄4市开展市级政府委托高等院校培养师范生工作试点，培育“本土化”教师。另外还有培育乡村学校薄弱学科教师、加大教师补充和交流轮岗力度等措施，近三年，全省新补充乡村教师3.5万人，从城镇学校到农村学校交流轮岗教师2.4万人。
（新时报记者 李栋印）
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