微山建立“健康体检+家庭医生”机制提振干部干事创业热情
本报微山讯（通讯员陈超宫衍猛）微山县认真落实干部关心关爱措施，探索建立在职科级干部“健康体检+家庭医生”关爱激励机制，有效促进了干部身心健康水平的提升，提振了干部干事创业的活力和精气神。
设定查体项目。从财政资金、卫生健康局查体经费等途径统筹列支在职科级干部专项查体资金，科学合理设定查体项目，实行“基础查体套餐+1个自选套餐”，即每名在职科级干部在基础查体套餐的基础上，再根据个人身体状况在自选套餐中任选1个项目。其中，基础套餐包含21个公共检查项目，同时按性别不同增加2或3个项目；自选套餐含3大项14个检查小项。加强精细服务。确定县人民医院为在职科级干部查体定点医院，选好配强精干医疗专家和服务团队，科学制定查体流程，组织主任医师以上职称的专家队伍，对在职科级干部健康查体结果进行分析、做出结论，提出针对性的健康指导意见，切实让亚健康状态和潜在疾病得到早发现、早治疗，确保查体质量。签约家庭医生。从县人民医院、县中医院和县妇幼保健服务中心选拔有实践经验的中级职称以上医师作为家庭医生，与在职科级干部一一签订免费服务协议，主要提供“电子健康档案”建档、健康理念宣传、健康指导咨询、推荐专家和上级医院、用药指导等方面服务。
2019年以来，共有1000余名科级干部参加体检、签约家庭医生服务协议。参加体检的干部们纷纷表示，将把党和政府的关爱温暖转化为履职尽责的动力，以更加优异的成绩回报党和人民。
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