约1000名 无笔试 济宁市事业单位“优才计划”启动
本报记者 万德龙
记者昨日从市人社局获悉，为深入实施人才强市战略，引进集聚更多优秀青年人才，持续优化济宁市事业单位人才队伍结构，推动济宁经济社会高质量发展，2022年，济宁市将继续实施事业单位“优秀青年人才引进计划”（简称“优才计划”）。
引才范围为2022届高校毕业生、择业期（2020-2021年）内未落实工作单位的高校毕业生。学历要求为：普通高校全日制博士研究生；42所一流大学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科及以上毕业生；2019至2021年度全球TOP 200高校全日制硕士研究生。报考省财政困难县、直管县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）的，可放宽至普通高校全日制硕士研究生。
据悉，今年的引才数量约为1000名左右，涵盖德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才。同时，工作特色不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。对特定专业或急需紧缺专业人选，可采取校园选聘、直接考察的方式进行。
引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。
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