泗水多管齐下确保 科技副职选准用好
本报泗水讯（通讯员娄刚宋腾）近年来，泗水县坚持从对接选聘、服务管理、作用发挥等环节精准施策，将科技副职选准用好，有效提升全县人才科技工作水平，促进科技成果转化，助推经济社会发展。
按需选聘，精准对接人才。立足服务县域经济发展，推动产业转型升级和重大项目建设角度，研究确定科技副职人选条件。组织科技、发改、经信、住建等单位主动到高校院所、科研机构对接人才，对意向人选进行认真考察，研究提出挂职人选，做到人岗相适。先后联系对接省国有资产投资控股有限公司、省宏观经济研究院、省城乡规划设计研究院有关专家来泗水挂职。
明责授权，大胆使用人才。将科技副职作为领导班子成员进行一体化管理，根据专业、特长、经历等，及时合理安排工作分工，确保优势专长得到充分发挥。组织科技副职参加党委、政府重要会议，参与招商引资、对上争取、产业发展等重点工作，为他们安位子、压担子，引导他们主动参与领导决策，真正让科级副职有责、有权，有力激发工作热情。
优化环境，热情服务人才。打造立体服务体系，保障科技副职第一时间掌握情况、融入工作，促进作用发挥。建立“传帮带”制度，主要领导定期约谈，及时掌握科技副职的思想动态和工作生活情况，肯定成绩、提出意见建议，帮助解决实际困难。认真落实科技副职政治、工作、生活待遇，按照标准配备办公场所，发放生活补贴，购买人身保险，安排专人协助开展工作，最大程度提供食宿、交通便利，积极创造有利于科技副职开展工作的宽松环境。
建章立制，严格管理人才。建立“三位一体”的管理体系，县委县政府、上级组织部门和派出单位密切协作配合，共同做好科技副职管理工作。县委、县政府定期召开会议，听取科技副职工作情况汇报，指导下步工作开展，并及时向派出单位进行反馈。建立科技副职目标责任制，把科技副职工作纳入全县综合督导考核体系，严格考核评议。坚持组织科技副职参加组织生活、学习教育，加强党性锻炼，引导科技副职严格遵守纪律、规矩，树立挂职干部良好形象。
发挥优势，放大人才作用。充分发挥科级副职懂科技、懂管理的能力优势，有效借助派出单位的资源优势，及时帮助企业解决人才引进、科技研发、产学研合作等方面的问题。2013年以来，发挥科技副职作用，对上争取资金7.2亿元；帮助12家企业与11所重点高校院所建立产学研合作关系，成功推动8个产学研合作项目转化落地，转化经济效益4.3亿元；帮助企业引进两院院士2人，国家“千人计划”专家4人，引进人才合作项目8个；建成省级农业科技园区1处。
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