曲阜市时庄街道 “部门+战队”考出新面貌
本报曲阜讯（通讯员孔德珠蒋健） 近年来，曲阜市时庄街道深入推进机关事业单位工作人员平时考核工作，结合实际打造“部门+战队”考核模式，使平时考核成为检验实绩、推动工作、锻炼干部的利器，街道被确定为省级公务员平时考核工作联系点，街道先后被评为“济宁市家庭工作先进集体”、“群众满意先进单位”。
考核覆盖突出“全面”。街道党工委将考核范围覆盖到全体成员，充分调动不同岗位、不同身份干部职工积极性；参与评价人员全，根据街道组织架构，分组进行民主测评，将主要领导评价分、主管领导评价分和群众评价分按照不同的权重计算得到综合测评分，人人都参与测评打分，使考核结果更加公平、公正。
考核架构突出“立体”。建立“部门+战队”的考核架构，部门考核采取民主测评打分形式，战队考核采取加分的形式，被考核人员的最终得分由以上两项得分之和确定，部门考核严格规范程序，建立工作实绩档案，建立“月小结、季评鉴、年总结”的平时考核机制，改变以往“年终算总账”的评价模式。战队考核体现街道工作特色，街道成立“时·光”青年战队等九个工作战队，将部门工作与中心工作、条和块结合起来，以“工作战队”的形式推进专项工作。每个季度末，在部门评价的基础上，引入战队评价。
考核运用突出“实效”。用考核提升工作，将街道重点工作分解到战队落实，以考核战队的方式评价干部实绩，将干部在重点工作中的表现反映到考核结果中去，将力量汇聚到重点工作中去；用考核鼓舞干劲，对于在急难险重工作中表现突出的个人，在平时考核中加分，考核结果通过常态化“红黑榜”，在全街道张贴公示，并在“曲阜时庄”官方微信公众号发布；用考核培养锻炼年轻干部，“时·光”青年战队由35岁以下优秀青年力量组成，作为平时考核重点群体，不拘泥于为了考核而考核，而是有针对性地给战队成员制定目标、分配任务，以考核锻炼干部能力，以考核反馈培养成效。
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