曲阜“三个一批”建强 农村党组织带头人队伍
本报曲阜讯（通讯员张新志）曲阜市通过选育一批优秀村党组织书记、选派一批驻村“第一书记”、储备一批村级后备人才，切实加强农村党组织带头人队伍建设，进一步激活抓党建促乡村振兴新动能。
选育一批优秀村党组织书记。坚持“三好三强”和“四个一”的选任标准，采取从优秀村干部中“挑”、从致富带头人中“育”、从机关干部中“派”等形式，择优选拔村党组织书记，纳入优秀村党组织书记数据库。举办“头雁”论坛4期，组织40名村党组织书记开展“双向挂职”，选派36名村党支部书记到浙江大学开展乡村振兴专题培训。今年以来，市、镇（街道）开展村党组织书记培训23次，努力使村党组织书记推动成为基层组织建设和实施乡村振兴战略的“排头兵”。
选派一批驻村“第一书记”。从市直各部门单位择优选派了50名优秀党员干部到村担任“第一书记”，明确帮助发展壮大村级集体经济、抓好脱贫攻坚、推进美丽乡村建设等重点工作任务。通过组织集中培训、定期交流等方式，不断提高“第一书记”的素质和水平；制定《曲阜市市派第一书记管理办法（试行）》《曲阜市市派第一书记帮扶资金和项目管理办法（试行）》，通过实行月报告制度、印制《第一书记工作日志》、开展全覆盖督导检查等方式，加强对“第一书记”的日常管理；通过树立基层党组织建设、发展壮大村级集体经济、为民办事服务等方面的“第一书记”典型，在“曲阜下派”微信公众号进行宣传报道，以点带面形成辐射效应，促使“第一书记”成为抓党建促乡村振兴的“助力器”。
储备一批村级后备人才。实行村级后备人才计划，出台《关于在全市实施“雁归工程”回引农村优秀人才的意见》，注重从致富带头人、复员退伍军人、回乡青年等群体中选拔，建立1751名村级后备人才库，逐村建立村党组织书记后备人才档案；建立全覆盖谈心谈话制度，每半年村党组织书记与农村优秀人才后备力量至少开展1次谈心谈话；通过建立“第一书记”、村“两委”成员结对帮带机制，确保每名后备人才都有帮带责任人；通过压担子、交任务，将其安排到村内急难险重岗位进行实践锻炼，在实践中进行锻炼成长。
新闻推荐
本报讯（通讯员郭伟）近日，曲阜师范大学附属实验学校开展以“不忘初心磨砺内功”为主题的青年教师素养大赛。全校71名35周岁以...
曲阜新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是曲阜市这个家。