曲阜实施“年轻干部成长成才工程”
本报曲阜讯（通讯员张新志）近年来，曲阜市大力实施“年轻干部成长成才工程”，完善年轻干部储备、培养、锻炼、监督机制，积极营造有利于年轻干部脱颖而出的环境，为他们尽快成长成才提供机会、搭建平台。
突出政治标准，建立年轻干部“数据库”。把政治表现考核放在首位。实施“源头蓄水”工程，依托选调生、公务员、高层次人才等队伍，结合年度考察、专题调研等工作，建立“1+3+N”优秀年轻干部数据库，即：1个总库，3个层级库，党建工作、行政综合、财政金融、城建规划等多个行业系统库，发现储备一批专业化年轻干部。
突出素质提升，引导年轻干部“练内功”。综合利用党校轮训、现场教学、异地送学、党性锻炼等多种形式，采取“请进来、走出去”的模式，加强年轻干部理论修养和专业能力提升。邀请知名专家教授、党校名师进行集中授课，举办3批次优秀“80后”科级干部和“90后”年轻干部培训班，参加培训160人次，开展年轻干部“擂台赛”，分类别、分层次组织年轻干部进行“擂台”比武展示，激励广大年轻干部比着干、赛着干。
突出一线锻炼，助推年轻干部“强筋骨”。健全完善年轻干部培养锻炼机制，实施选上、派下、内培、外挂、援村（企）“五个一批”工程，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验。实施“8590”工程，选拔116名“85后”、“90后”优秀年轻干部，组建18支“星火战队”，在党委（党组）的统筹指挥下以“后备队、加强连、应急员”的身份参与各类攻坚性、应急性重点工作，打造年轻干部实践锻炼的“练兵场”。
突出严管厚爱，帮助年轻干部“守底线”。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用函询、谈话、考核等手段，通过单位报告、考察了解、专题调研等方式，及时掌握年轻干部日常表现情况。注重人文关怀，关心日常生活，尽可能帮助年轻干部解决实际困难，消除后顾之忧。落实好“组织部长谈话日”制度，注重向年轻干部倾斜，及时掌握年轻干部的思想学习工作动态，经常性给予鼓励和提醒教育，解决成长过程中的苗头性、倾向性问题。
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