岱岳区构建教育人才高地
□通讯员 李云涛
近年来，岱岳区委、区政府始终将教师作为教育发展的第一资源，把培养一支信念坚定、业务精湛、勤奋敬业、勇于担当、为人师表、乐于奉献的教师队伍作为中心工作之一推进和实施，着力构建教育人才高地，唱出了“办好教育为人民”的华美乐章。
高处谋划 高位推动
岱岳区坚持高处谋划，高位推动，吹动一池春水。区委、区政府始终坚持“科教兴区”“人才强区”战略，最大限度地调动各方面力量，形成政府统一领导，教育行政部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管的良好局面。
岱岳区教育、编制、财政、人社等部门联合出台了《关于推进中小学教师区管校聘管理改革的实施意见》《关于推进区域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》等一系列文件，细化了教师队伍改革发展的任务目标，明确了有关部门的工作职责和工作程序。各级各有关部门按照职责分工，履职尽责，密切合作，共同推进中小学教师队伍建设。
拓宽渠道 搭建平台
岱岳区拓宽渠道，搭建平台，注入源头活水。在机构、编制紧缩的形势下，岱岳区不断增加在编教师招聘数量，科学设置招聘岗位及年龄、学历、专业、户籍等招聘条件，严格招聘组织程序。2015年以来，公开招聘中小学、幼儿园在编教师1000名，极大地充实了教师队伍。
建立了教师编制动态管理机制，该区编制、教育、财政等部门根据学生生源变化等情况，定期对中小学教师编制进行核定。积极推进“县管校聘”管理改革，打破交流轮岗管理体制障碍，推动教师资源均衡配置。
岱岳区教育局根据中小学教师结构状况、教学实际需求，制定工作方案，通过组织城镇教师赴农村支教、区域内教师交流轮岗和紧缺学科教师走教等形式，积极推进教师合理流动。此外，积极与市教育局及泰山学院、曲阜师范大学等师范院校对接，挑选符合学校需求的学科教师到中小学实习支教。
正风立德 铸造师魂
为人师表，以德育人。岱岳区始终把抓好师德建设放在首要位置。出台《关于开展“师德建设教育月”活动的通知》《岱岳区有偿补课专项治理工作实施方案》等文件，将国家及省市区师德师风建设的规章制度汇编成册，全区教职工人手一册，确保师德建设工作常态化、制度化、规范化。注重典型引领。广泛开展最美教师、师德标兵评选活动，建立了100人的优秀教师人才库，大力宣传优秀教师的事迹。强化师德考核。对全区学校和教师逐校、逐人进行师德考评，考核结果与评先树优和职称评聘挂钩，实行师德一票否决制度。
举办“岱岳教育双周论坛”。举办以“汇集名家智慧，引领教育发展”为宗旨，以教育工作需求和解决问题为导向，以促进校长和教师专业成长为核心的岱岳教育双周论坛，截至目前，已举办59期，包括学校管理、班级管理、高效课堂等方面的内容，共有4万余人次参加，收到了显著的培训效果。科学安排区级培训，组织教育管理干部、小学校长提高培训、幼儿园园长培训、骨干教师培训等培训班，构建多层次、立体化培训网络。
岱岳区突出抓好典型培树工作，实施教育系统“群星计划”品牌创建工作，组建校长、班主任、教师3个层面的专业成长委员会，建设名校长、名班主任、名教师工作室，广泛开展课题立项、下派上挂、送教下乡等活动，努力创建专业化、学习型、专家型校长、班主任、教师团队。扎实推进教育人才递进培养工程，积极开展各级优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者推荐评选活动。
“学高为师、德高为范”。岱岳区教体局将围绕“写好奋进之笔，昂首走在前列”目标，不断加强教师队伍建设，开创教师资源优质均衡发展新局面，筑起教育人才新高地。
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