新城引来“金凤凰” 济宁经济开发区招才局招才引智工作纪实
本报济宁讯（通讯员刘培鹤）今年以来，济宁经济开发区依托“西部新城”的发展定位，围绕全区产业和人才发展规划，实施“抢人才”攻坚行动和“人才（团队）+项目”工程，在引进高精尖人才方面实现突破。为进一步完善人才发展与经济社会发展深度融合机制，该区结合自身实际，成立了招才局，专门负责人才招引和人才服务工作，助推招才引智工作实现新突破。
新模式，带来新动能。招才局成立后，该区加快了人才机制改革，实行“大人才”指挥部运作模式，围绕区内产业布局，制定全区人才需求、技术需求、产业领军人才需求等清单，搜集具有行业顶尖水平、掌握前沿技术的人才和团队信息，掌握国内外顶尖团队和领军人才分布信息，重点引才目标实行靶向上门引才，与高层次人才（团队）以及中介机构对接洽谈，对重点项目高层次人才（团队）引进落户后实行全程跟踪，注入引才新动能。同时，招才局还选派人才骨干组成专门行动小组，深入园区企业调研，了解企业人才需求，解决企业实际问题。
新思路，注入新服务。该区招才局自运行以来，不断创新工作思路，在具体工作方面，制定严谨、细致的工作计划，实行“周调度、月总结、季分析”的模式，将人才项目每日上报，时时跟踪。在服务企业方面，招才行动小组深入辖区重点企业开展精准调研，根据人才结构及人才需求，建立以顶尖人才、领军人才、精英人才、基础人才分类的经开区人才库，积极推进人才梯队建设。在服务人才方面，紧贴创新创业需求，对有落户意向的创新创业人才，业务骨干第一时间准备好注册所需资料，做好专业解释和办理反馈，并陪同参观模拟项目落户全流程，提供项目后期建设和施工的完整方案，切实解决人才的燃眉之急、后顾之忧，让人才全身心投入到创新创业中去。
新目标，开创新局面。在近期的招才规划中，该区招才局将瞄准全国重点院校和科研机构，深入推进校地企合作模式，支持园区企业与高校开展深度技术合作，采取项目合作、技术入股、独资新建、科技咨询等多种方式解决企业技术难题，推动了产业链招、专业化招、社会化招、乡情亲情招，切实提高招才引智工作实效，加速企业发展。下一步，该区招才局还将积极“走出去”，在引进两院院士、国家“千人计划”、国家“万人计划”、泰山学者、泰山产业领军人才等顶尖人才上下功夫，借助院士工作站、博士后工作站的平台引进高层次人才。同时，将依托“中国山东第十届海内外高端人才交流会”、“2018中国(曲阜)国际孔子文化节”、“山东儒商大会”、海外联络站等国内外大型人才交流平台，在招才引智工作上有所创新突破。
招才局成立以来，该区共引进中国工程院院士1名，“千人计划”专家2名，海内外科研博士3名，研究生以上学历人才30名，培养西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才2名，齐鲁首席技师1名，营造出爱才重才敬才的浓厚氛围，形成了“人才紧跟产业走”，推动该区招才引智工作迈入新台阶。
新闻推荐
庠厂，位于泗水县圣水峪镇西南，尼山北麓。《泗水县地名志》载，庠厂“据《孔氏家谱》记载，明代为孔府所辖厂屯之一，因孔子曾在此...
曲阜新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是曲阜市这个家。