济宁市全力推动人才引育大创新大提升
本报济宁讯（记者孙逊通讯员原晓萍）功以才成，业由才广。近年来，济宁市始终坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力强化人才支撑力，引进合作院士78人，入选省级以上重点人才工程75人，集聚青年大学生16万人，工作经验3次入选全国人才工作创新优秀案例。全省工作动员大会上发出了“加强人才引育创新”的动员令，济宁市将持续抓好会议精神的贯彻落实，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，全力推动人才引育大创新大提升，持续增强经济社会发展创新力。
“高”处着眼抓引进，加力吸引高精尖缺。聚焦高端人才引进，研究制定突破性人才政策，优化实施“揭榜挂帅”全球引才机制和重点企业人才工程配额制，强化政策支撑，在吸引人才上“快人一步”。采取“大赛引才”“科技副总”等方式，助力企业加快引进一批高水平的产业领军人才和卓越工程师。科学布局“人才飞地”，“走出去”就地招揽高素质专业人才。聚焦高校青年引进，结合济宁市产业发展实际确定目标高校，发挥“青鸟驿站”、青年人才加速器作用，聘请济宁籍学子担任引才联络员。持续实施“优才计划”，支持校企联合引进急需紧缺人才，推动人才资源共享共用。优化“政策找人”“无形认证”机制，进一步简化普惠性人才政策发放流程，提高政策获得感。
“实”字为要抓培育，扎实育好本土人才。充分发挥济宁文化资源富集的特色优势，以优秀传统文化“八个融入”为总抓手，大力推动优秀传统文化传承创新。组织实施尼山学者工程，新招引一批儒学研究和传播高端人才。实施济宁文化人才工程，培养知名度高、能发出济宁声音的文化名家。加大新闻出版、广播影视、文化产业、文化旅游等领域急需紧缺人才开发力度，建成区域特色鲜明、富有活力的文化产业人才群体。服务先进制造业发展，实施职业技能提升行动，深入推行企业新型学徒制，健全职业技能竞赛体系，大力培养高水平青年技能人才。做大做强技工教育集团，建立健全办学理念先进的现代技工教育体系，切实增强人才培养和产业发展契合度。
“厚”植土壤抓保障，打造更优人才生态。始终坚持遵循市场规律和人才成长规律，支持用人主体当好“主角”，聘任院士专家担任人才大使，持续擦亮招才引智品牌。突出人才评价“实绩标准”，健全以实效和贡献等为导向的人才评价体系，完善以风投注资、企业举荐等为依据的市场化评价方式。充分发挥企业评价自主权，贯通与职业资格制度有效衔接的职业技能等级认定制度，完善技能人才多元评价体系。锚定“工业立市、产业兴市、制造强市”不动摇，成立人才招引指挥部，对重点工作实行“蓝黄红”台账管理，提升人才工作效能。围绕助力制造强市建设和重点企业发展，优化实施“干部助企攀登”，发挥市县两级人才要素保障组作用，分类施策、精准发力，扎实推动人才集聚与产业发展深度融合。强化人才工作目标责任制考核，把人才政策落地、人才工作投入、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化等作为人才发展成效考核重要内容，以责任落实推动任务落实。
圣城聚英才，创新势正酣。强劲的人才引擎，将使济宁在实施制造强市、现代港航物流、济宁都市区“三大突破战略”中劈波斩浪、加速前行，奋力开创新时代现代化强市建设新局面。
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