全面提升人力资源 服务业监管效能

2021年，市人社局聚焦监管体系建设，以制度建设为统领，不断提升精细化管理水平，构建起健全务实、透明高效的监管机制，促进人力资源服务业健康发展。

将制度建设作为监管工作的先手棋。市人社局联合市场监管、行政审批等部门制定出台《济宁市经营性人力资源服务机构监督管理办法》，对国家和省人力资源市场领域最新法律法规进行整理集成，对规定不明确的地方予以具体细化，解决政策碎片化、基层操作难等问题，实现从事前审批到事中、事后的全过程监管。

提升精细化管理水平。严格落实人力资源服务机构年度报告公示制度。同时，规范日常监管工作方式，每月一联系、每季度一上门，形成经营性人力资源服务机构常态化联系机制。建立“三张清单”管理制度，动态掌握经营性人力资源服务机构基本情况、从事网络招聘服务的机构情况、定期举办现场招聘会的机构情况，搭建全市统一的监管信息库，及时向社会公布，推动服务机构合法合规经营。

2021年，全市拥有各类人力资源服务机构254家，从业人员2200余人，行业年营业收入达到32.63亿元，同比增长38.03%，呈现出市场主体快速增加、行业产值高速增长、发展环境持续优化的良好态势。

（姚曦）

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