建立科学考核长效机制 激发挂靠组织内生动力
本报济宁讯（记者王粲）为进一步加强对市文联挂靠组织的规范管理和政治引导，激励挂靠组织积极发挥社会职能，推出精品力作，实现全市文艺事业高质量发展，日前，市文联出台了《济宁市文联挂靠组织量化管理考核办法》（以下简称《考核办法》），并于11月4日召开新闻发布会，解读《考核办法》有关情况。
《考核办法》从指导思想、总体目标、考核原则、考核对象和指标设置、评分标准、考核方式、结果运用等方面，详细阐述了其实施方案和可操作性。
据介绍，《考核办法》坚持把党的建设、意识形态等工作放在首位，科学设置计分项目内容和方法步骤，实行“蓝、黄、红”牌管理，建立考核退出机制，激发挂靠组织内生动力和活力，实现良性发展。根据不同考核内容，《考核办法》设置了基本项、加分项、扣分项，对挂靠组织申请挂靠登记、党的建设、思想政治工作、内部管理、业务活动、对外交流以及承担党委政府委托的工作等方面进行量化考核，并根据相关工作重要程度，设置不同分值，实现考核指标可量化、可操作、可回溯。此外，《考核办法》规定，每半年为一个考核周期，进行一次考核，每年7月份进行上半年考核，次年1月份进行下半年考核。量化计分后实行“蓝、黄、红”牌管理，评选年度优秀挂靠组织。同时，对考核结果为黄牌和红牌的，及时进行警告、责令整改、终止担任其业务主管部门的应对举措。
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