济宁高新区创新实施“三链融合”人才计划
本报通讯员张嘉衬吴丛
“这几年，济宁高新区给予了人才新政、平台搭建等方面的政策支持，让我感受到对人才的高度重视。高新区也建有专家公寓，蓼河国际英才港以及优质的生活配套设施，让我及像我这样年轻的科研人员，有了一个很好施展自己的舞台，也有了归属感和获得感。”济宁临床转化药学研究院负责人江沛说。
2019年，济宁市第一人民医院与济宁高新区合作建立济宁临床转化药学研究院，泰山学者青年专家江沛担任济宁临床转化药学研究院主任，带领团队围绕药学转化研究、针对临床遇到的关键问题进行了多个层面的科研探索。近年来共获得4项国家自然科学基金、8项山东省自然科学基金、1项中国博士后科学基金和5项厅级课题支持。
目前，济宁临床转化药学研究院已逐步组建起一支从遗传突变分析到基础药理及药物分析，再到计算机辅助药物设计和先导化合物合成，以及分子探针设计的一整套的科研团队，促进了优秀科研成果快速落地与转化。
济宁高新区的核心竞争力在于发展新型产业，新型产业的落地生根则要依赖高端人才的引进。
为了吸引更多的高端人才前来创业安居，济宁高新区创新实施了“三链融合”人才计划：一方面延伸“人才引育链”，建立海外留学人员信息库，成立济宁市引进国外智力联盟，面向全球搜索创业人才、征集创新创业项目；另一方面扩宽“人才平台链”，成立济宁海归创新发展协会，吸纳会员200余人，新建济宁留创园B区，拓展孵化空间3600平方米，成为服务海归人才、加强海外交流、助力济宁“双招双引”的全新平台；与此同时，全面铺开“人才服务链”，建设人才公寓1024套，投资1亿元加快建设760套的蓼河国际人才社区，完善高端娱乐、休闲等功能配备，专门用于人才服务……从引、育、留等多点位同步出击的人才政策，在济宁高新区构建了有利于人才和项目聚集的优质生态圈。
“高端人才有高端需求。因此，我们从一线城市和国外学来了很多新的人才服务手段，比如‘直播带岗’活动，通过我们搭建的云对接平台，求职者足不出户就可以走名企、谈合作，云端面聊招聘官，人才和项目对接变得越来越便捷。”济宁高新区人力资源部副部长程辉表示，培养、引进人才很重要，留住、用好人才也很关键。为了让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，济宁高新区正努力开创人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的新局面。
截至目前，济宁高新区新引进海外留学人才13名，集聚外国高端人才和专业人才22名；持续放大国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、院士工作站的辐射带动力，与45所高校建立密切联系，储备后备人才55名。
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