细化量化抓落实 担当实干促赶超 访市科技局党组书记、局长李斌
本报记者孙逊
“市科技局将深入贯彻落实全市2020年度综合考核表彰暨干部队伍建设会议精神，以‘六个标尺’‘三个导向’为标准，积极选用想干事、能干事的干部，营造优秀人才脱颖而出、健康成长的环境，打造一支作风过硬、专业能力强的干部队伍，全力推动争先进位和高质量发展各项措施落实落地。”市科技局党组书记、局长李斌表示。
“2021年，全市高新技术企业要新增200家以上，研发投入强度升至1.4%以上，技术合同交易额翻两番，主要考核指标实现争先进位，力争进入全省第一方阵。”李斌介绍，要实现这一目标，一是完善专班推进机制，每项指标组建一个专班，对标先进地市，明确目标，全力赶超。二是压实工作责任，任务明确到人，时限精确到天，每周调度任务完成情况，每月向省厅集中对接争取，以日清月结的实绩，推动工作落实。三是加强市县联动，把压力传导到位，每个县市区明确一名县级干部包保，根据目标完成情况，同奖同罚。四是强化科技服务保障，每个月围绕一个主导产业，绘制发布创新图谱、开展产学研对接，签订落地一批产学研合作项目。五是加大政策激励，围绕重大创新任务制定扶持政策，积极兑现各类奖补资金，引进建设科创载体和人才团队数量比去年提高50%以上，激发各类创新主体立足济宁、服务产业发展内生动力。
就进一步加强干部队伍建设，李斌表示，市科技局将突出担当实干，在全市科技系统开展执行力大提升专项行动，瞄准不愿干、不会干、不敢干等制约干部执行力的关键点，开展专题教育、组织专项整顿、建立整改台账，打好组合拳，全面提升精神状态、工作能力和执行效率，促进干部队伍整体素质和专业化水平进一步提升。
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