就业见习趟新路 华峰
高校毕业生就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。2021届高校毕业生规模达909万人，在国内外环境和疫情变化存在不确定性的情况下，促进就业任务更为艰巨。济宁市将高校毕业生就业作为就业工作重中之重，持续扩大就业见习规模政策，积极拓展就业见习。就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段，我们要按照扩大见习规模的要求，明确年度目标任务，细化措施安排，抓好见习组织实施。
进一步加强就业见习工作，就要多渠道募集见习岗位，动员企事业单位履行社会责任，提供更多能够发挥毕业生专长的管理、技术、科研类岗位。制定见习单位目录和岗位清单，广泛发布并向毕业生及时推送，举办见习宣传推介、专场招募、双向洽谈活动，将有见习需求的毕业生及时组织到见习活动中。推进见习规范管理，指导做好见习协议签订、带教制度落实、见习待遇保障相关工作。开展高校毕业生就业见习示范单位创建活动，选树一批岗位质量高、见习成效好、行业代表性强的单位，带动提升见习吸引力和见习工作质量。
进一步加强就业见习工作，就要政策落实，确保全覆盖、无遗漏。首先要从企业和青年双向入手，做好政策的宣传解读，确保就业见习双方对相关政策“知根知底”，特别是要引导企业支持就业见习工作。其次，要甄别就业条件匹配相应就业岗位，并严格把关，促进人岗匹配，提升用人准确率和成功率，确保人与岗位的准确对接，让就业见习释放更大效力。而在放大政策效力的同时，更需要进一步加大保障力度。一方面要切实保障见习双方补贴及时到位，尤其是保障见习人员待遇。切不可让就业见习成了“食之无味，弃之可惜”的“鸡肋”。另一方面，政策落实应有“闭环思维”。只有把服务工作落实落细于从前期招募到后续就业帮扶的每一个环节，过程中规范管理到位，做好全程化服务工作。
稳就业施新策，促就业开新局。持续扩大就业见习规模，对高校毕业生而言，可纾就业之困。对企业而言，可解求才之渴。对城市而言，可达引才之愿。我们要扩大见习岗位开发力度，拓宽青年就业见习渠道，提升就业见习保障质量，搭建起广大青年从见习走向就业的桥梁，让就业见习更好释放稳就业促就业动能。
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