济宁市人社局 “1+2”服务模式 做好劳动能力鉴定

今年以来，在做好疫情防控的前提下，市人社局及时回应职工和用人单位关切，科学研判形势、积极主动作为，推出“1+2”服务模式，即以现场鉴定为主，综合采取视频鉴定和上门鉴定两种方式，分类有序地开展全市劳动能力鉴定工作，切实保障了疫情防控期间职工的合法权益。

巧借互联网，采用远程视频劳动能力鉴定新模式。受年初疫情影响，劳动能力鉴定现场查体环节无法进行。为切实解决部分职工困难，针对植物人状态、ICU在院治疗的危重患者及全瘫、癌症晚期患者，市人社局探索实施在线远程鉴定新模式。专家组通过视频方式先与鉴定人所在医院的主治大夫确认病情，并由主治大夫陪同查看患者状况并协助做相关体检，结合职工提前提交的医学检查检验结果，依据鉴定标准客观公正作出鉴定结论。全年共为179名危重症职工提供了线上鉴定服务，这一模式有效防范了人员聚集，受到了职工的认可和欢迎。

根据疫情防控形势，有序恢复线下劳动能力鉴定工作。按照“六个到位”思路，即组织机构到位、工作方案到位、物资用品到位、应急预案到位、管理责任到位、宣传教育到位，充分做好现场鉴定前的准备工作。鉴定时严格按照医院就诊和防疫要求，采取“控、查、管、散”四措施：“控”即通知时就控制人流。将每天的总人数控制在180人以内，分时段进行鉴定，每个时段10人左右，确保人员相对较少、有序且不聚集；“查”即入场时仔细排查。对所有进场人员测量体温、扫健康码登记，要求进场人员全程佩戴口罩，14天内去过中高风险地区、感冒发烧的一律不允许进场；“管”即入场后严格管理。布设人员进场、出场两个通道，设置候诊室、隔离室，并定时进行消杀、保持现场清洁。入场人员需间隔1米以上，保持安全距离；“散”即鉴定时散开距离。被鉴定人一人一诊室进行面检，查体后要求立刻离开鉴定现场，禁止逗留。今年以来，顺利为2612名职工进行了现场鉴定。

开辟绿色通道，提供预约上门鉴定服务。市社保中心牢固树立宗旨意识和服务意识，始终把工作的出发点和落脚点放在“便民利民”上。针对部分不在院治疗但病情记载比较危重的职工实际，实行特事特办、开辟绿色通道，预约进行上门鉴定。全年共为42名职工提供了上门鉴定服务，用实际行动为他们送去党和政府的关怀和温暖。（通讯员衣媛公平）

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