济宁市妇联 扎实推进公务员平时考核工作
本报济宁讯（记者高晓彬通讯员王珣）济宁市妇联高度重视公务员平时考核工作，坚持“干部考核要把功夫下在平时”，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、导向台作用，扎实推进公务员平时考核工作，努力打造一支高素质妇女干部队伍。
突出规范性，亮明考核程序“指挥棒”。认真贯彻落实中共济宁市委组织部《关于印发济宁市公务员平时考核实施办法（试行）的通知》要求，成立公务员平时考核工作领导小组，制定并实施了《市妇联机关公务员平时考核实施方案》。严格按照个人工作记实小结、审核评鉴、结果反馈、考核备案的程序开展考核工作，以季度为考核周期，采取周记实、月小结、季评鉴方式，由公务员分季度对个人工作表现情况进行小结，并填写《济宁市妇联机关公务员平时考核季度考核登记表》相关内容，主管领导根据平时掌握情况、出勤情况以及被考核公务员工作纪实情况，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，通过规范平时考核程序，抓实抓细公务员的日常管理工作。
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