运河煤矿 提升企业文化管控力
本报济宁讯（通讯员张勇徐秀娇）近日，济宁能源运河煤矿开展企业文化提升活动，规范职工行为，明确科室职能，凝聚助力标准化流程化建设执行和全员责任落实，着力构建文化管控力，形成企业文化新品牌。
本次活动以彰显核心价值观、提高干部职工的思想文化素养为重点，努力建设文明、规范、和谐的工作环境，培育政治过硬、业务熟练、作风优良的职工队伍，形成规范有序、严谨高效、运转协调的管理体系，树立团结协作、勤奋敬业、务实清廉的区队科室形象，培育各具特色的区队、科室文化。
该矿组织全员积极参与，将区队、科室文化融入中心工作，总结发展依靠的什么？加快发展需要做什么？把区队科室文化建设与树立企业形象、打造党建品牌、提高工作效率结合起来，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围。区队科室根据各自发展历程、职能职责、发展愿景、价值取向、工作要求、服务对象等实际，把共性和个性、一般和个别相结合，提炼出一个个富有特色、个性鲜明的区队科室文化。
该矿各单位积极提炼各自亮点文化，通过加强精神文明、行为文化和环境文化建设，充分利用企业文化展厅、历程展厅、安全文化展厅、文化走廊、办公室等区域，因地制宜全面展示区队科室文化的内在品质，培育创建“服务品牌”，起到了对内统一思想、凝聚力量，对外树立形象、接受监督的良好文化氛围。
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