太白湖新区加强人才队伍建设 促进高质量发展

本报济宁讯（通讯员李腾飞）近年来，太白湖新区深入实施人才优先发展战略，充分发挥人才在推进新区“一核引领”“二次创业”发展中的重要作用，围绕人才引进、平台建设和本土培养等方面，扎实推进人才事业发展。

创新引进举措，加大人才支持力度。紧紧围绕金融信息、文化旅游等重点产业人才需求，出台了《关于实施新区人才支持计划的意见》，通过发放人才补贴、购房补贴和开展企业校园招聘、人才故乡行等活动措施，已累计引进本科以上青年人才500余名。此外，结合新区发展需要，不断创新选人用人方式，激发编制资源活力。2019年，通过公开招聘“政府雇员”“职员”的形式，为管委会招聘具有两年以上工作经验的硕士研究生及以上高层次人才43名。高层次人才入职后，将提供不低于同等学历、职级事业人员的待遇，并免费入住人才公寓，以此激发人才活力，为新区发展提供新动能。

筑巢引凤建平台，激发人才集聚效应。签约落地由市产研院、中科大双创学院和太白湖新区共同打造的济宁创新创业研究院项目，借助中科大的资源、技术优势，打造高端人才对接和产业引育服务平台。深入对接中科院、武汉大学等高校和科研院所的15名海内外高端人才，完成60多个新材料、大数据、人工智能等领域的“项目+人才”招引，目前已落地注册9个。同时，突破省级人才平台载体建设，依托引进的院士工作站，建立了采煤沉陷区综合治理与生态修复技术研发基地，目前该基地已获批山东省首家自然资源部采煤沉陷区综合治理工程技术创新中心。

培养本土人才，助推乡村人才振兴。深入实施“乡村振兴·双百人才”培养工程，在2个镇街各选拔100名“服务奉献型”和100名“经济带头型”人才，采用“递进式”教育培养模式重点培养，目前累计结对帮带406人，培养入党积极分子38人。对表现优秀的人才，适时优先充实到村“两委”班子，为乡村振兴提供坚强人才保障。同时，立足镇街基层一线，以乡村振兴、推进基层社会治理为重点，实施优秀年轻干部齐赴“四个一线”任（挂）职锻炼三年行动计划，2019年共选派30名优秀年轻干部到“四个一线”任（挂）职锻炼，增强了村级组织管理人才队伍建设。

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