精准服务解难题 创新举措促发展 访市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长张茂瑞
本报记者 孙逊
本报通讯员 徐文锋
今年以来，市人力资源社会保障局立足人社部门职责，通过“揽才+减负”为企业发展添助力、增活力。“我们实施‘服务质效提升行动’，组织全市人社系统开展了‘双创企业大走访大调研’活动，主动深入企业现场办公、专班对接，摸清企业困难，精准服务企业发展。”市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长张茂瑞近日在接受记者采访时说。
据了解，2019年以来，市人力资源社会保障局通过精准校园招聘引进高校毕业生2159人，与去年同比翻了一番还多，为企业延揽了一大批基础人才。开展大规模职业技能培训，全市新增高技能人才10126名，为企业发展提供技能人才支持。严格落实社保降费政策，养老、工伤、失业三项保险累计降费6.43亿元，预计全年降费9.7亿元，发放稳岗补贴4558.31万元，惠及职工14.8万人，一降一补有效减轻企业负担，提升企业活力。
“下一步，市人社局将结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育，瞄准服务发展中心工作，开展好‘帮企业解难题，促企业快发展’活动，重点打好三项组合拳。”张茂瑞表示。
多点发力“降成本”。严格落实降低社会保险费和失业保险稳岗返还政策，工伤、失业保险阶段性降费政策延长至2020年4月30日，失业保险稳岗返还补贴范围扩大到一般参保企业、去产能企业、十强产业企业、暂时经营困难企业等四类企业，降低企业用工成本。继续推动就业政策落实、服务落地专项行动，不断优化服务模式，确保培训补贴、技能提升补贴、社保补贴等政策全面落地，探索推行“无担保、无抵押”创业信用贷款，争取全省试点，进一步解决企业融资难、融资贵的问题。
引育并举“促发展”。总结“春招”成功经验，抢抓“秋招”有利时机，针对企业用工需求，为企业定制招聘线路，继续推行“行业专场”“企业专场”“项目专场”精准招聘，开展12场左右校园招聘，为园区企业、“510”企业提供“线路定制”服务，提升校园招聘实效。充分发挥济宁市技工教育集团的带动作用，推进校企合作、产教融合。让企业直接参与专业设置、课程开发、培训模式等办学决策，围绕济宁市“十大产业”需求，鼓励集团开发建设大数据应用、新能源汽车技术、工业机器人应用与维护、3D打印技术应用等新兴专业，并给予资金补贴，培养更多符合企业需求、市场需求的高技能人才。
主动介入“防风险”。抓住济宁市被确定为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点市这一有利机遇，积极探索构建和谐劳动关系的新举措，继续加大企业劳动保障法律法规宣传，引导企业规范用工行为，营造企业健康发展的内部软环境，减少和避免因用工不规范而可能承担的风险。继续规范劳动监察执法方式，落实“双随机一公开”执法制度，探索开展“互联网+监管”模式，为企业发展营造良好氛围。
张茂瑞表示，全市人社系统将深入贯彻落实全市冲刺四季度动员会议精神，围绕优化营商环境，持续深化人社领域“放管服”改革，大力开展流程再造，进一步改进工作作风，优化服务方式，提升服务效能，助力企业发展。
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