线上+线下 培训金蓝领高技能人才
本报记者曹俐
近日，为加快推进高技能人才队伍建设，支持企业大规模开展技能提升培训，市人社局发布《关于做好2019年济宁市“金蓝领”技师（高级技师）培训项目工作的通知》。考核鉴定合格的人员,国家职业资格目录内的职业（工种），由市人力资源社会保障局颁发相应的职业资格证书；国家职业资格目录外的职业（工种），由市人力资源社会保障局颁发“金蓝领”技师（高级技师）培训合格证书。
培训范围主要为：围绕十大产业需要，重点支持区域经济发展支柱产业、战略性新兴产业、智能制造产业、高新技术产业、现代服务业等行业领域，以及具有技能传承作用、独具地方特色的产业。国家职业资格目录内，参照技师、高级技师国家职业技能标准和企业人力资源培养要求开展培训。国家职业资格目录外，属于当地经济社会发展和企业生产岗位急需、在《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》内、已颁布相应等级国家职业技能标准的职业（工种），也可以组织培训。面向济宁市各类企业在职职工、技工院校和职业院校专业教师（实习指导教师）开展培训，重点支持高技能人才培养工作成绩突出的企业、技工院校和职业院校。机关事业单位职工不纳入培训项目范围。
培训应结合企业生产实际，采用科学有效的方式进行，主要包括理论学习、模拟操作、技术攻关交流等内容，努力解决工学矛盾。支持推广数字化职业培训模式，开发数字化培训资源，采用慕课、微课程、线上线下结合等模式开展培训。技师（高级技师）培训时间一般不少于210个课时（学时），其中思政课程不少于10个课时。理论课程不少于110个课时，一般应包括“金蓝领”通用知识、工匠精神、职业道德、质量意识、法律知识、安全生产、环境保护、消防知识和健康卫生等内容。实际操作培训可结合企业生产开展，应不少于90个课时（学时），努力提高培训人员技能操作水平，增强执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。
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