太白湖新区建立党建专员制度推动“两新”组织党建提质增效
本报济宁讯（通讯员李烁）太白湖新区积极探索加强“两新”组织党建工作的新思路、新方法，通过党建专员“手把手、面对面、实打实”的努力，推动“两新”组织不断开创“两新”组织党建工作新局面。
逐一会诊，把准痛点难点。进一步优化党建工作人才库，培养既精通党务、又懂“两新”组织“行业语言”的党建专员7人，每人联系指导3至4家“两新”组织。作为连接上级党组织和“两新”组织党组织的纽带，党建专员主动介入“两新”组织，定期到现场手把手指导党建工作，逐一会诊、查摆问题，及时将收集的“两新”组织现存问题以及需求诉求整理反馈回至上级党组织，把党务工作带进“两新”组织，把党的建设融入企业发展。当前，全区形成“两新”组织有困难、有活动找专员，上级党组织部署工作有载体、有抓手的良好局面。
精准施策，做到靶向发力。党建专员针对全区25个“两新”组织调研的不同情况，逐一建立工作台账，根据每个“两新”组织存在的问题和下步工作重点，因企制宜，分别制定“整改计划”或“培优计划”。对刚成立的12个党组织制定“党建培优小贴士”、对基础条件较好的13个党组织制定“党建工作诊断报告”，区“两新”组织党委将工作指导意见整理形成书面资料，发送到全区“两新”组织党建负责人手中，让“两新”组织切实了解自身问题，明晰下步提升方向，并根据书面清单确定具体整改方案，切实做到精准施策、靶向发力。
跟踪问效，确保常抓不懈。党建专员每周到联系的“两新”组织实地调研1次，靠上指导、逐条整改提升，确保了“两新”组织高质量、快速度达标创优，不断推动“两新”组织党建工作的规范化、标准化和联系服务的经常性、时效性。为确保工作实效，区“两新”组织党委建立每周一调度、半月一督导、实时完善指导计划的闭环工作机制，打开双向沟通的高速桥梁，推动“两新”组织不断认同党建、重视党建、支持党建，进而有效参与党建工作，在参与中固强补弱、在交流中相互提升，促进“两新”党建工作常抓不懈。今年来，全区“两新”组织新增报6处党建示范点，新转入组织关系党员52名。
新闻推荐
本报济宁8月31日讯（记者张彦彦）今天上午，全市清洁取暖工作暨建设交通领域安全生产稳定工作会议召开，安排部署清洁取暖、棚户...
济宁新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播济宁正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。