就业季 企业也有成长的烦恼
本报记者 宋娜
每年就业季不仅是毕业生忙碌的季节，也是企业招人的旺季。伴随着一场场招聘会的启幕、落幕，紧张的不仅是学生，企业亦如此。毕业生求职难、企业招人也难，当下济宁市人才市场供需两端的主角，正经历些什么？除了身边张三李四的求职故事，越来越多的企业正面临成长的烦恼。
一人难求，难在哪？
这边求职难、那边招人难，这道社会性难题一直延续。而对于济宁这座三线城市而言，近两年这道题已是难上加难。“一二线城市机会多、工资高，不少高校毕业生纷纷投奔而去，三四线的企业因此被当作了备选。”市内一家传统制造企业负责人告诉记者，去年以来，企业智能化改造急需高端技术型人才，却迟迟招不到合适人员。
在济宁市制造业占据半壁江山，伴随着移动互联网快速发展，越来越多的制造业企业面临着转型升级，以引进新技术、新模式，适应市场需求。而这些都离不开人才的支撑。采访中记者了解到，目前不少制造业企业在创新发展中难觅千里马，企业精进速度与一二线城市企业差距越拉越大。
不仅如此，如今不少企业技工型人才也一人难求。“现在技校毕业生大都不愿进车间，嫌累怕脏，很多都转行做了快递员、外卖等服务行业。”城区一家机械企业老板说，车间不少车床已空岗近半年。
机器换人，换了啥？
现阶段，一些企业进行了机器换人、智能化改造，很多求职者认为，低端制造工人可能会逐渐被市场淘汰。而采访中记者看到，不少企业虽然经过了智能化改造或部分机器换人，但现阶段这些企业对熟练技工型人才需求依然很大。
“当前，车间里的一些复杂工艺，需要熟练工匠来完成，机器人依旧替代不了。而且，现阶段机器人的替代成本也较高，不少中小企业并不选择替代。”业内人士说，从长远来看，智能化是大势所趋，尤其5G的商用，将加快智能时代的来临。
“就目前本地形势来看，技工型人才是普遍需求，也是济宁市现阶段可持续发展的必备人力资本。”市工信局业内人士说。
同时，也有不少业内人士表示，在当下创新时代，技术、知识、资本等生产要素已然成为经济快速增长的主动力。近年来，济宁市在培育创新环境方面做了很多工作，伴随着基金招商、资本中心、产业技术研究院的相继落地，济宁市四新经济氛围日趋浓厚，创新与资本融合，正推动着经济快速发展。“机器换人，最终换的是发展的理念、创新的模式、技术的落地。”
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