创新党群工作的体制和载体
杨海文
当前，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，员工的思想观念、价值取向也日趋多元化，特别是企业青工的增多以及互联网、手机等新兴媒体的快速发展，员工思想更加多元、多样、多变，企业党群工作面临着更多的新情况、新问题、新挑战。企业党群工作要积极探索创新，不断改进新时期企业的党群工作体制，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的党群工作的新载体、新方法，为企业实现科学发展、和谐发展做出积极贡献。
创新工作体制。要建立党群工作同步运作工作机制，整合党群工作资源，形成合力。一是组织、机构、人员相结合。做到“党组织安家”与“工会组织落户”“共青团组织落户”同步实施，要合理配置党群干部，做到党群工作人员同步配置，交叉任职，为党群工作同步运作提供人才支持；二是工作同步谋划。建立党群工作部门既职责分明又相互配合的工作机制，在研究制订党委工作要点时，对党组织和群团组织开展的所有活动进行统筹安排，一起研究部署，把党的意图、主张贯穿于工作的始终，使各项活动既独立自主又相互协调，同时在政策资金、活动场地、党员员工信息、活动载体、活动方法等资源方面实现共享；三是活动有机结合。组织开展以党群联动为特色的各种服务生产经营的竞赛活动、服务广大员工的健康活泼的文体娱乐活动，统分结合，既整合资源又根据不同组织的特点开展不同类型的活动，以党建带工建、团建，促进企业发展，培育企业精神，弘扬企业文化。
创新活动载体。一是要努力创新思想政治教育引导员工的形式，运用员工喜欢的话语体系和喜闻乐见的方式方法引导员工；二要积极采用相关社会科学的方法，从服务员工的角度出发，围绕企业中心工作，充分利用新技术、新载体，积极开创符合现代企业制度，适合企业管理和员工需要的党群工作新方法、新途径。要在党群工作中融入情感、兴趣、时尚等元素，不断创新活动载体，吸引广大员工的眼球，彰显党群工作新活力；三是要避免追求规模效应而导致活动流于形式，应把生产经营工作重心和员工的岗位成长成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步；四是要大力开展调查研究，以“谋”为重，致力于各项活动的研讨、设计和规划，要加强党群干部工作方法的交流与学习，进一步引导党群干部更新工作思维，开阔工作思路。
适应新形势新任务要求，需以新理念、新思维，积极创新企业的党群工作。要认真研究新形势下企业党群工作的规律和特点，探索建立有利于党群工作开展的工作体制，要认真研究新形势下党群工作如何积极服务生产经营、服务广大员工，有针对性地创新活动载体。要通过创新，进一步提高提高党群工作的生命力和活力，为企业改革发展提供强有力的思想保证、组织保障和精神动力。
（作者单位：华润济宁医药有限公司）
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