成立人才工作指挥部 “一事一议”引进技术团队 半年“挖”来节能环保产业“人才链”
本报济宁讯 (通讯员许振峰尹丽娜)焦化废水、电力行业反渗透浓水、化工高盐水……这些废水中的“顽固分子”，一直因为降解难度大、排毒要求高等原因，制约着大规模的回收再利用。可在今天的济宁经济技术开发区（以下简称“济宁经开区”），正有越来越多的节能环保产业实验室和企业快速聚集，专注于通过新材料的研发和应用，破除废水循环利用中的瓶颈问题。
近日，经开区特种膜项目生产车间一片忙碌，在3名中国石油大学博士的指导下，刚刚到货的生产设备陆续被送进车间，进入安装调试的准备阶段。仅此一个项目，就聚集起包括“国家顶尖人才”牛青山在内的博士、博士后30余人。
节能环保产业作为一个技术含量较高的新兴产业，一直以“吃人才、吃研发”为特征，离开了人的支撑，产业发展只能沦为一纸空谈。而从去年8月起至今，先后已有5名行业领军人才、3个大型环保项目入驻济宁经开区，拉起了近百人的技术团队，使节能环保这一西部新城的主导产业板块越绘越实，打开了光明的前路。
一个成立刚满5年的新区，缘何能在家底尚不殷实、产业尚不成熟的初创业阶段，在短短不到半年时间内吸引如此之多的行业专家？
“建新区新城，离不开高端的定位和核心资源的聚集，在所有的资源要素中，我们首先想到的就是人才。”济宁经济技术开发区党工委书记李金礼一语道破原因，济宁经开区就是要把“人才”作为产业发展和新城崛起的支点，撬动整个西部新城的建设。
方向、目标既定，济宁经开区于去年8月筹组起一支由6人组成的人才工作指挥部，全员脱产，所用精力只用在一件事上——“挖人”。
“我们所说的‘挖人’，不是指挖别人墙脚，而是在表明一种态度：只要人才愿意来经开区，我们指挥部就会倾尽全力、服务到底。”指挥部工作招才专员李营说，围绕节能环保、高端制造等区域主导产业，他们每天的工作就是在外联机构、项目对接资源库等处搜集“人才+项目”的信息，遇到合适的目标就会第一时间主动出击，登门造访或邀请参观。
招才引智，态度和服务是决定成败的关键。为把致力于制造废水净化膜产品的牛青山团队引来经开区，指挥部快速启动“一事一议”程序，在帮助项目建设研发实验室的同时，提供了9050平米的标准化生产车间，并配套了200万项目启动资金。
诚意满满的“政策礼包”感化了项目团队、加速了项目签约，而更让他们为自己选择感到满意的，是人才指挥部贴身服务的高效办事效率。“项目是去年9月底签约的，指挥部只用2天就帮我们拿到了实验室的民办非企业单位登记证书，1个星期内完成了公司生产经营所有证件的全程代办，效率真的很惊人。” 济宁滤源特种分离应用技术研究院院长袁涛表示，在他走过的地方里，像这样把“人”作为第一资源来“打仗”的并不多见。
从指挥部每月一调度，全区上报人才线索，对接石油大学、哈滨工大、青科大等高校，柔性引进1名“千人计划”专家、1名“长江学者”，60名博士、硕士；到积极组织和参加各类人才活动，承办美国硅谷博士团队经开行活动等，与15余名教授、博士（团队）签订协议；再到成立了中科清源环保装备研究院、石墨烯技术研究院等科研平台，依托“人才+项目”计划，落地高性能复合膜、超滤膜等高端项目……“人才”这个西部新城的建设内核正在持续加速运转，汇聚为带动区域发展的先导之力。
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