打造监督执纪监察铁军 任城区实施固本强基“三项工程”纪实
本报记者张彦彦
本报通讯员马伟
2018年1月13日，任城区监委挂牌当天，便组成专案组办理了一起留置案件。此后仅用7天时间，便查清了留置对象挪用公款58次530余万元的重大职务犯罪问题。案件安全、高质、高效查办，得益于该区对纪检监察干部实施的“实战练兵”的人才培养模式。
“实战练兵”人才培养模式是任城区纪委区监委实施 “人才强基、党建强基、阵地强基”三项工程、打造监督执纪监察铁军的成果之一。国家监察体制改革实施以来，该区以实施“三项工程”为抓手，努力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，在新的起点上进一步深化国家监察体制改革，切实把制度优势转化为正风肃纪效能，为全区更高质量发展提供了坚强的纪律保障。
“人才强基”
建设作风优良铁军
突出政治标准，拓宽选人视野，打出一套选人、用人、育人“组合拳”，打造了执纪执法的强强联合战队。
拓宽渠道选人。2017年以来，通过探索公开竞争性转任、区内选调补充、从检察机关转隶等方式，累计补充79名干部，为推进全区党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强人才支持。目前，委机关干部平均年龄40.9岁，年龄结构进一步优化。人岗相适用人。“用人所长、用人所愿”。区监委成立后，采取优势互补、交叉配备的方式，转隶干部、原纪委干部混合编排，把具有反贪、反渎工作经历的转隶干部全部向主责主业集中，9名转隶干部担任部室负责人，促进了工作力量融合。
精准培训育人。先后举办了纪检监察干部业务培训、融合提升专题培训、转任公务员岗前培训等多个培训班，提高了纪检监察干部依纪依法开展工作的本领。坚持“实战练兵”不动摇，通过以老带新、以案代训，以及到上级机关“以干代训”等方式，锻造干部掌握政策策略、谈话突破、证据收集等实战能力。2018年，该区共办理留置案件9起，移送审查起诉9人，涉案总金额1.1亿元。
“党建强基”
打造坚强战斗堡垒
牢牢抓住机关党建这个“牛鼻子”，区监委成立后，重新设置机关党委、10个党支部，每个支部均由班子成员、部室负责人、转隶干部、原纪委干部组成，打造了资历、年龄梯次合理的战斗堡垒。
健全党支部书记述职制度，丰富谈心谈话、主题党日等形式载体，以党建工作促进干部职工提站位、增干劲、转作风。以党建带团建，成立机关团支部，为41名年轻干部奉献青春提供了广阔舞台。
在所有审查调查组建立临时党支部。去年2月份，探索在不采取留置措施的情况下，区监委牵头、公安机关配合，查办了区城管局环卫处窝案，共立案9人，刑事拘留9人，挽回直接经济损失500余万元。案件查办过程中，临时党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用充分发挥，为案件突破提供了坚强政治保障。
“阵地强基”
创建特色执纪阵地
牢牢守住审查调查安全底线，投资1亿元打造了集查办案件、警示教育于一体的任城区廉政教育中心。中心占地60亩，建筑面积2万余平方米，设有6个功能区，可供700余人集中办公办案。2018年7月16日通过省纪委省监委验收，作为济宁市留置专用场所。区纪委区监委成立服务专班，1名常委驻点服务，66人警务专班、3人医疗陪护组24小时跟踪服务。截至目前，中心已办理留置案件12起。
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