做一家有情怀有担当有温度的银行
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周刊
2019.3.29
B07
星期五
编辑:张夫稳组版:李腾校对:李锡巍
□行业资讯
任城女性购买安康险可获20元补贴
本报记者张夫稳朱熔均
“磨砺”是一笔财富
头发挽起,一身职业装清爽干练,交谈时带上一副眼镜,说话干脆简洁,脸上挂着一抹微笑露出一份恬静,这是杨靖给人留下的第一印象。
谈起业务发展,杨靖如数家珍。2017年一季度,济宁一大型国有企业急需5亿元流动资金,日照银行济宁分行以最快的效率联合南京银行为企业成功发行5亿元债权融资计划,及时缓解了企业燃眉之急；济宁一大型物流公司实施新旧动能转换重点项目,计划发行5亿元的项目收益债,该行率先介入审批通过3亿元的授信额度,随后其他一些银行才陆续跟进。
“都说银行喜欢锦上添花,我们做到了雪中送碳。”杨靖说,“雪中送碳”的担当绝非“义气用事”,而是得益于该行“大投行”的战略决策以及对项目的精准研判。
2015年11月份,日照银行济宁分行亮相济宁。成立之初,该行便提出了“大投行、大零售”的发展理念。“顺应公司业务投行化趋势,分行坚持大行思维、小行效率,面向公司客户提供以投行产品为核心的一揽子综合化金融服务方案,拓宽融资渠道、降低融资成本,开创了小银行也可办理大业务的先河。”
杨靖介绍,3年多来,该行向济宁市及区县政府平台、重点核心企业以结构化融资、债权融资计划、理财直接融资工具等投行产品累计投放近45亿元,支持了全市重点项目、民生工程,为新旧动能转换、实体经济发展注入了新活力。
“创新是我们的标签,我们成功发行了日照银行系统内第一单债券融资计划业务、第一笔政府购买服务项下棚改结构化融资业务以及济宁市第一单理财直接融资工具业务。”杨靖自豪地说,这些个“第一”、“率先”让分行捧回了日照银行2018年度的“创新突破奖”。
防风险的“铁娘子”
杨靖透漏说,前段时间有个企业客户贷款即将到期,可企业还款不积极,她当机立断,主动找到当地政府、企业三方协调沟通,最终成功收回了全部贷款。“分行坚守风险底线,强调对借款人还款能力和还款意愿的全面调查,贷款发放前还需制定完备的风险化解预案,这些前瞻性的基础工作为顺利化解风险奠定了基础。”化解过程中,杨靖坦言,防患于未然才能有自信,有底气,说话才能“硬气”。
近年来,宏观经济发展进入新常态,各种不确定因素叠加,贸易融资风险、担保圈风险给银行带来重大挑战。面对市场挑战,杨靖没有畏难,没有退让,自信的她表示,“银行就是经营风险的,不发展才是最大的风险,防风险和发展并不矛盾。”
杨靖的自信源于她的“胸有成竹”。上任伊始,根据总行规划结合济宁实际,杨靖提出“一年打基础、两年上规模、三年大发展”的发展蓝图。发展宁可慢点,也要夯实基础,守好风险,用她的话说,“厚积才能薄发,行稳才能致远。”
同时,这份自信还源于她执行制度的不折不扣。在政策制度执行方面,她要求分行每一名干部员工严格落实监管政策要求,不摆花架子,不搞形式主义；严控信用风险,确保资产质量稳定；从严管控操作风险,严防风险案件发生；严防员工道德风险,坚守依法合规经营底线。
3年多来,日照银行济宁分行在杨靖带领下,一方面积极引进新理念、新思维,拓展新领域,大力发展新型业务；另一方面精准管理稳健经营,持续夯实基础管理,着力打造精英团队,为后续业务可持续健康发展打下了坚实的基础。
占据济宁金融市场“一席之地”后,日照银行济宁分行在2018年三季度便将发展思路调整为“大零售、大投行”,将零售业务放在更加重要的战略位置。分行“掌舵人”杨靖希望通过大零售业务的转型发力,大投行业务的稳中求进,那一抹充满正能量的桔黄定能因“势”而变、顺“势”而为、乘“势”而上。
大家庭的“喝彩者”
整个访谈过程,干练严谨的杨靖说话语速不紧不慢,有气场,但不咄咄逼人。期间,陆续有员工进来办公室汇报工作,她处理回复简洁明了,不拖泥带水。
背地里,杨靖称呼行里的年轻员工“孩子们”,“很多员工都和我女儿年龄相仿。”作为一家年轻的异地分行,很大一部分员工都是新入职的大学生,即便现在全辖员工108人,平均年龄还不到31岁。
年轻人有朝气,有活力,有激情,如何“带强”这支队伍,杨靖的答案是弘扬总行的“家人文化”,对员工“严管”+“厚爱”。“不是一家人,不进一家门,我有责任把这些孩子们培养成才,让他们快乐工作,健康生活,共享分行发展成果。”
日照银行济宁分行建立了完善的人才培养、激励、晋升机制,2018年4月份开展公开竞聘,一大批能力强、呼声高的青年员工走上管理岗位,更多的骏马在日照银行济宁分行的赛场上驰骋。杨靖说,事业的发展要靠人才去推动,员工进步需要培养和激励,更需要肯定、赞美,“我愿做一个祝贺者,为每一位家人的成长鼓掌喝彩。”
言传身教的培养、恰如其分的激励、不吝言辞的喝彩,如同催化剂“点石成金”。杨靖表示,未来将继续与员工心心相印,与员工同甘共苦,与员工团结奋斗,让新时代的日照银行济宁分行焕发出更加蓬勃的生机与活力,为济宁地区经济社会发展做出新的更大贡献。
杨靖
日照银行济宁分行党委书记、行长
国有大行济宁分行部门总经理、城商行总行行长助理、股份制银行济宁分行副行长……28年来,杨靖不断挑战自我,始终追寻着心中的“国度”——“做一家有情怀有担当有温度的银行”。
4年前,杨靖“牵手”日照银行,受命筹建济宁分行。一切又是新开始,选址、组班子、带团队、拓业务……经验丰富、勤勉忘我、敢闯敢拼的杨靖迸发出新“感觉”,她带领年轻的日照银行济宁分行“谋篇布局”、“步步为营”、“攻城略地”,短短3年多时间便在竞争激烈的济宁金融市场“异军突起”,日照银行“充满阳光正能量的那抹桔黄”日益闪耀济宁。
本报济宁3月28日讯(记者张夫稳朱熔均)今年,任城区政府将女性安康工程纳入政府为民办十件实事之一。凡任城区户籍18周岁到60周岁的健康女性,购买女性安康保险,区财政将每人补贴20元保费。
21日,任城区召开2019年女性安康工程工作推进会,区妇联、中国人寿济宁市任城区支公司共同制定了女性安康工程实施方案,将联合推进实施该项惠民工程。任城区的女性安康保险分经典版和呵护版两个版本,其中经典版保费100元(个人缴费80元,财政补贴20元),保额女性四种重疾5万元,意外身故、伤残2000元和意外医疗1000元；呵护版保费200元(个人缴费180元,财政补贴20元),保额女性四种重疾10万元,意外身故、伤残2000元和意外医疗1000元。
据介绍,中国人寿女性安康保险保障对象涵盖18周岁至60周岁的健康女性,保障范围为乳腺癌、卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌重大疾病,保险期限为1年,被保险人如发生上述四种疾病中的任何一种或多种,中国人寿将按照合同约定给付5万元或10万元保险金。
任城区妇联有关负责人介绍,今年任城区女性安康保险承保覆盖面比往年有所提升,保额在原来罹患女性四种疾病保障基础上,又增加了意外身故、伤残保障2000元和意外医疗保障1000元。
中国人寿济宁分公司副总经理侯强说,公司将联合任城区妇联,将这项惠民安康工程做好做实,健全完善广大妇女群体特殊健康风险保障。
济宁中行、济宁市税务局牵手党建共建
济宁又一企业挂牌“新三板”,总数31家
本报济宁3月28日讯(记者张夫稳通讯员贺纪书井泉)26日,山东康源堂中药饮片股份有限公司成功在“新三板”挂牌,成为济宁市第31家登陆“新三板”的企业。
微山康源堂是济宁市专业从事中药饮片生产和微山湖地道药材加工的国家级高新技术企业,多项技术处于行业领先水平。本次微山康源堂在“新三板”挂牌,是其发展成长中的重要阶段,标志着该企业正式登陆境内多层次资本市场,对于企业提升核心竞争优势,实现可持续发展有着重要意义。
济宁市委、市政府近年来高度重视企业对接资本市场工作,积极培育上市挂牌后备资源,通过加大力度、统筹推进,取得了良好的成效。目前,全市共有上市公司13家,新三板挂牌企业31家,区域性股权交易市场挂牌企业263家,同时2家拟上市企业接受山东证监局上市备案辅导,3家拟赴“新三板”挂牌企业正在股份转让系统进行审核。
本报济宁3月28日讯(记者张夫稳通讯员任君钊)21日,中国银行济宁分行、国家税务总局济宁市税务局共同举办党建共建签约仪式,双方签订了《党建共建协议》、《廉洁伙伴协议》,并举行了党建共建揭牌。
中行济宁分行党委书记、行长薛涛说,本次党建共建协议、廉洁伙伴协议的签订是共建双方对于山东省税务局与中国银行山东省分行推进全面战略合作、党建共建这一重大战略的有力落实,是双方顺应时代、强强联合、实现共赢的全新起点,双方将充分发挥银行和税务双方的优势,探索银行与税务党建工作合作的新思路、新模式、新做法,通过开展形式多样的共建活动,促进双方管理提升、发展提速,最终实现“银税共赢”良好发展局面。
国家税务总局济宁市税务局党委书记、局长张玉良说,双方开展党建共建,是新形势下加强税企合作的全新模式,能够形成强大合力,打破以往机关、企业自成一体的局面；共建双方将积极主动、开放融合,形成强大合力；将优势互补、共同发展,创新活动载体；将教育党员、服务群众,打造满意工程；将积极创新、善于总结,建立长效机制,通过共建、共享、共促、共赢,为济宁市经济发展做出更大贡献。
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